A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho n\u00e3o admitiu recurso da ALL – Am\u00e9rica Latina Log\u00edstica Malha Sul S.A. contra decis\u00e3o que a condenou por atos de discrimina\u00e7\u00e3o contra trabalhadores com defici\u00eancia, como restri\u00e7\u00f5es no processo seletivo e falta de acessibilidade nos espa\u00e7os f\u00edsicos. Entre as determina\u00e7\u00f5es da Justi\u00e7a est\u00e3o o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral coletivo no valor de R$ 200 mil.<\/p>\n\n\n\n
Em a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, ajuizada em 2013, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) cobrou a realiza\u00e7\u00e3o de obras de engenharia para adequar a estrutura f\u00edsica da empresa \u00e0 norma da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Normas T\u00e9cnicas (ABNT) que trata de acessibilidade a edifica\u00e7\u00f5es, mobili\u00e1rio, espa\u00e7os e equipamentos urbanos (NBR 9050:2004). Pediu, tamb\u00e9m, que a ALL se abstivesse de praticar condutas discriminat\u00f3rias, principalmente na sele\u00e7\u00e3o de novos empregados, al\u00e9m de pagar indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O ju\u00edzo da 14\u00aa Vara do Trabalho de Curitiba (PR) julgou totalmente improcedentes os pedidos, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (PR) reformou a senten\u00e7a e fixou a indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 200 mil, com base em laudo pericial e em outras provas.<\/p>\n\n\n\n
Um exemplo das falhas na estrutura f\u00edsica era o fato de as pessoas com defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida serem impedidas de utilizar a passarela que interliga os pr\u00e9dios da recep\u00e7\u00e3o e do edif\u00edcio-sede, utilizada por todas as demais pessoas, pois havia degraus nas duas extremidades. Segundo o TRT, a solu\u00e7\u00e3o oferecida (transporte por carro) era prec\u00e1ria, pois os usu\u00e1rios precisavam de motorista e de uma pessoa para o embarque\/desembarque e o manuseio da cadeira de rodas.<\/p>\n\n\n\n
O Tribunal Regional tamb\u00e9m constatou discrimina\u00e7\u00e3o na abertura de vagas de trabalho por tipo de defici\u00eancia, como a exclus\u00e3o de cadeirantes para o cargo de t\u00e9cnico administrativo, apesar de n\u00e3o haver incompatibilidade com as fun\u00e7\u00f5es a serem desempenhadas. Outro caso foi a triagem de curr\u00edculos para excluir surdos ou cadeirantes da sele\u00e7\u00e3o para o cargo de t\u00e9cnico de servi\u00e7os compartilhados, em raz\u00e3o da falta de acessibilidade na empresa. <\/p>\n\n\n\n
A Primeira Turma, ao analisar o recurso da empresa, concluiu que o reenquadramento jur\u00eddico pretendido em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de acessibilidade demandaria o reexame de fatos e provas, medida invi\u00e1vel em recurso de revista (S\u00famula 126<\/a>). <\/p>\n\n\n\n Sobre as pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias na sele\u00e7\u00e3o, a decis\u00e3o assinala que a Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica<\/a> (artigo 7\u00ba, inciso XXXI), consagrando o princ\u00edpio da inclus\u00e3o social, pro\u00edbe qualquer discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a sal\u00e1rio e crit\u00e9rios de admiss\u00e3o de trabalhadores com defici\u00eancia. No caso, houve comprova\u00e7\u00e3o de que a exclus\u00e3o de certos tipos de defici\u00eancias nas sele\u00e7\u00f5es n\u00e3o tinha amparo t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n Em rela\u00e7\u00e3o ao dano moral coletivo, o entendimento foi de que a conduta antijur\u00eddica da ALL transcende o interesse das pessoas diretamente envolvidas e atinge toda a sociedade. Para a Turma, o valor de R$ 200 mil da indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 proporcional e razo\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n (GS\/CF)<\/p>\n\n\n\n Processo:\u00a0Ag-ARR-1632-91.2013.5.09.0014<\/a><\/p>\n\n\n\n TST 10.05.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os problemas est\u00e3o relacionados \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es e \u00e0 acessibilidade. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1251,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11],"tags":[1101,1099,1102,262,1100],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?fit=640%2C427&ssl=1",640,427,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?fit=1536%2C1024&ssl=1",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?resize=1077%2C715&ssl=1",1077,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?resize=522%2C500&ssl=1",522,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?fit=1024%2C682&ssl=1",1024,682,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?resize=540%2C285&ssl=1",540,285,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-3036577.jpeg?resize=375%2C250&ssl=1",375,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a>","tag_info":"advogado sp","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1250"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1250"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1252,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1250\/revisions\/1252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}