A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a forma\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo de emprego entre um t\u00e9cnico de opera\u00e7\u00e3o e a Petr\u00f3leo Brasileiro S.A. (Petrobras) durante o curso de forma\u00e7\u00e3o exigido pela empresa. Para o colegiado, a previs\u00e3o, no edital, de que o per\u00edodo do curso n\u00e3o caracterizava v\u00ednculo n\u00e3o afasta a sua incid\u00eancia, com base no princ\u00edpio da primazia da realidade.<\/p>\n\n\n\n
O empregado relatou, na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, que, ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico para o cargo de operador de processamento, foi convocado, em julho de 1991, para trabalhar como \u201cbolsista\u201d da Refinaria Duque de Caxias (RJ), recebendo apenas 90% do valor destinado \u00e0 fun\u00e7\u00e3o \u201ce nada mais\u201d. O contrato de trabalho somente foi formalizado em maio de 1992. Segundo ele, para isso existe o contrato de experi\u00eancia, mas a petroleira preferira se utilizar de m\u00e3o de obra barata. <\/p>\n\n\n\n
Em sua defesa, a Petrobras argumentou que, conforme edital do concurso, o curso de forma\u00e7\u00e3o era uma das etapas do certame, e o v\u00ednculo de emprego s\u00f3 ocorreria se o candidato fosse aprovado em todas as fases. A empresa informou que o curso de forma\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das etapas eliminat\u00f3rias e que a aprova\u00e7\u00e3o e a classifica\u00e7\u00e3o final em um processo seletivo geram para o candidato apenas a expectativa de direito \u00e0 admiss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
O pedido foi julgado improcedente pelo ju\u00edzo da 6\u00aa Vara do Trabalho de Duque de Caxias e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1\u00aa Regi\u00e3o. Para o TRT, as regras que regulam o concurso, anteriores \u00e0 efetiva contrata\u00e7\u00e3o, est\u00e3o previstas no edital convocat\u00f3rio e dever\u00e3o ser observadas tanto pelo candidato quanto pela administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Na avalia\u00e7\u00e3o do relator do recurso de revista do empregado, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o existente entre ele e a Petrobras, durante o curso de forma\u00e7\u00e3o, era de t\u00edpico v\u00ednculo empregat\u00edcio. \u201cEstavam presentes os requisitos da pessoalidade, da n\u00e3o eventualidade, da subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e da onerosidade\u201d, afirmou. <\/p>\n\n\n\n
A informa\u00e7\u00e3o do TRT de que o treinamento se dera no local onde o candidato atuaria, caso aprovado, confirma, para o relator, a tese de que, antes da formaliza\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o, j\u00e1 havia a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em condi\u00e7\u00f5es id\u00eanticas \u00e0s do per\u00edodo anotado pela empresa. \u201c\u00c0 luz do princ\u00edpio da primazia da realidade, o curso de capacita\u00e7\u00e3o n\u00e3o se voltava para simples forma\u00e7\u00e3o do empregado, mas tinha a finalidade espec\u00edfica de qualific\u00e1-lo para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades t\u00edpicas do contrato de trabalho\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n
A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n
(RR\/CF)<\/p>\n\n\n\n
Processo: RR-101829-77.2016.5.01.0206<\/a><\/p>\n\n\n\n TST 11.05.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A capacita\u00e7\u00e3o tinha a finalidade espec\u00edfica de qualificar o empregado para atividades t\u00edpicas do contrato de trabalho<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1260,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11],"tags":[1110,1108,1109,1107,1111],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?fit=640%2C427&ssl=1",640,427,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?fit=1536%2C1024&ssl=1",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?resize=1077%2C715&ssl=1",1077,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?resize=522%2C500&ssl=1",522,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?fit=1024%2C682&ssl=1",1024,682,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?resize=540%2C285&ssl=1",540,285,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-5905445.jpeg?resize=375%2C250&ssl=1",375,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a>","tag_info":"advogado sp","comment_count":"4","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1259"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1259"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1314,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1259\/revisions\/1314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}