{"id":1278,"date":"2021-05-17T07:00:00","date_gmt":"2021-05-17T10:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/?p=1278"},"modified":"2021-05-17T15:51:41","modified_gmt":"2021-05-17T18:51:41","slug":"contrato-assinado-no-brasil-por-empregada-de-navio-estrangeiro-segue-lei-nacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/2021\/05\/17\/contrato-assinado-no-brasil-por-empregada-de-navio-estrangeiro-segue-lei-nacional\/","title":{"rendered":"Contrato assinado no brasil por empregada de navio estrangeiro segue lei nacional"},"content":{"rendered":"\n<p>Em vota\u00e7\u00e3o un\u00e2nime, os magistrados da 11\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o mantiveram o decidido em 1\u00ba grau, que declarou a Justi\u00e7a do Trabalho competente para julgar o caso de uma empregada brasileira contratada no Brasil para prestar servi\u00e7os em cruzeiros mar\u00edtimos, com rotas em \u00e1guas nacionais e internacionais. O colegiado tamb\u00e9m confirmou a decis\u00e3o que julgou aplic\u00e1vel a lei brasileira para a an\u00e1lise do caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Na senten\u00e7a (decis\u00e3o de 1\u00ba grau), o juiz do trabalho titular Ricardo Motomura (44\u00aa VT\/SP) levou em conta o fato de o contratante ser domiciliado no Brasil para considerar a autoridade judici\u00e1ria brasileira competente para processar e julgar tal processo. E o fato de a trabalhadora (camareira) ter sido contratada na cidade de S\u00e3o Paulo, ap\u00f3s entrevista realizada fora da embarca\u00e7\u00e3o, para entender a norma trabalhista nacional como plenamente aplic\u00e1vel ao caso.<\/p>\n\n\n\n<p>O ac\u00f3rd\u00e3o (decis\u00e3o de 2\u00ba grau), de relatoria da ju\u00edza do trabalho Adriana Prado Lima, destaca: &#8220;\u00c9 certo que o trabalho em embarca\u00e7\u00f5es segue, em princ\u00edpio, a lei do pavilh\u00e3o, ou seja, a legisla\u00e7\u00e3o do pa\u00eds em que o navio \u00e9 registrado. No entanto, o fato de a reclamante ter sido contratada no Brasil, como demonstrado, implica a aplica\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 7.064\/82, que regula a situa\u00e7\u00e3o dos empregados contratados no Brasil para prestar servi\u00e7os no exterior&#8221;. Pelos documentos juntados ao processo, ficou evidente que a empregada trabalhou n\u00e3o s\u00f3 em \u00e1guas internacionais, mas tamb\u00e9m em \u00e1guas brasileiras.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Desse modo, as normas aplic\u00e1veis s\u00e3o aquelas do local da presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os, desde que mais favor\u00e1veis, conforme a teoria do conglobamento. E n\u00e3o h\u00e1 nestes autos indica\u00e7\u00e3o de qualquer norma mais ben\u00e9fica ao reclamante que possa se sobrepor \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o brasileira&#8221;, concluiu a magistrada.<\/p>\n\n\n\n<p>(Processo n\u00ba 1001563-05.2017.5.02.0044)<\/p>\n\n\n\n<p>TRTSP 12.05.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em vota\u00e7\u00e3o un\u00e2nime, os magistrados da 11\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o mantiveram o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1279,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11,28],"tags":[1125,1123,1126,1124],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?fit=640%2C427&ssl=1",640,427,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?fit=1536%2C1024&ssl=1",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?resize=1077%2C715&ssl=1",1077,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?resize=522%2C500&ssl=1",522,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?fit=1024%2C682&ssl=1",1024,682,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?resize=540%2C285&ssl=1",540,285,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-photo-813011.jpeg?resize=375%2C250&ssl=1",375,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"<a href=\"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/category\/advogado-sp\/\" rel=\"category tag\">advogado sp<\/a> <a href=\"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/category\/atualidades-juridicas\/\" rel=\"category tag\">atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1278"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1278"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1280,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1278\/revisions\/1280"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}