A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou recurso de uma empregadora dom\u00e9stica de Novo Hamburgo (RS) contra condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por ter pressionado uma empregada analfabeta a assinar recibos referentes a sal\u00e1rios antigos e dispens\u00e1-la por justa causa. Ela produziu recibos para que a trabalhadora assinasse tudo em apenas um dia, sem lhe dar a possibilidade de conferir os valores dos recibos.<\/p>\n\n\n\n
Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a empregada contou que pediu demiss\u00e3o ap\u00f3s discuss\u00e3o com a patroa. Depois, recebeu um telegrama para ser realizado o acerto. Ao comparecer na empresa da empregadora, pediram-lhe que assinasse v\u00e1rios recibos, e, uma semana depois, recebeu a carteira de trabalho sem a baixa e foi informada que a rescis\u00e3o seria feita em ju\u00edzo. Na a\u00e7\u00e3o de consigna\u00e7\u00e3o, a patroa alegou que a dispensa se dera por justa causa.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a profissional, ela havia trabalhado na casa da fam\u00edlia por muitos anos, e o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o, da maneira como se deu, causou-lhe desgaste e sofrimento.<\/p>\n\n\n\n
Conforme o depoimento de uma testemunha, todos os recibos de pagamento, de 2007 a 2013, foram apresentados \u00e0 empregada em 14\/6\/2013. Na senten\u00e7a, o ju\u00edzo de primeiro grau entendeu que a patroa compelira a trabalhadora a assin\u00e1-los, na tentativa de documentar parte da rela\u00e7\u00e3o, e a dispensara sob justa causa inver\u00eddica, apesar de saber que ela queria pedir demiss\u00e3o. Al\u00e9m de reverter a dispensa motivada, condenou a empregadora a pagar R$ 1 mil de repara\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n\n
O Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RS) elevou o valor da condena\u00e7\u00e3o para R$ 2 mil, por considerar evidente a improbabilidade de que a empregada pudesse conferir todos os valores recebidos desde 2007 a fim de dar a quita\u00e7\u00e3o. Segundo o TRT, as provas revelam que a patroa, ap\u00f3s ser informada do pedido de demiss\u00e3o, \u201cao que tudo indica\u201d, se valera do grau de alfabetiza\u00e7\u00e3o da empregada para colher as assinaturas.<\/p>\n\n\n\n
O relator do agravo pelo qual a empregadora pretendia rediscutir o caso no TST, ministro Dezena da Silva, verificou que o recurso n\u00e3o preenchia os requisitos processuais para sua admiss\u00e3o. Ele explicou que, de acordo com a jurisprud\u00eancia do TST, \u00e9 imprescind\u00edvel a transcri\u00e7\u00e3o precisa do trecho da decis\u00e3o do TRT que demonstre que a mat\u00e9ria trazida no recurso j\u00e1 foi examinada e que permita verificar todos os seus fundamentos.<\/p>\n\n\n\n
A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n
(LT\/CF)<\/p>\n\n\n\n
Processo:\u00a0RR-1079-88.2013.5.04.0303<\/a><\/p>\n\n\n\n TST 27.05.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A trabalhadora, analfabeta, teve de assinar, de uma vez, recibos de sal\u00e1rios de mais de seis anos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1355,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11,28],"tags":[932,1174,262,1177,1175,1176],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?fit=200%2C300&ssl=1",200,300,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?resize=608%2C715&ssl=1",608,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?resize=483%2C500&ssl=1",483,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?resize=540%2C285&ssl=1",540,285,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-photo-4195410.jpeg?resize=375%2C250&ssl=1",375,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a> atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1354"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1356,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354\/revisions\/1356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}