{"id":1567,"date":"2021-09-22T07:00:00","date_gmt":"2021-09-22T10:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/?p=1567"},"modified":"2021-09-19T17:55:12","modified_gmt":"2021-09-19T20:55:12","slug":"banco-tera-que-indenizar-e-reintegrar-trabalhadores-dispensados-durante-greve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/2021\/09\/22\/banco-tera-que-indenizar-e-reintegrar-trabalhadores-dispensados-durante-greve\/","title":{"rendered":"Banco ter\u00e1 que indenizar e reintegrar trabalhadores dispensados durante greve"},"content":{"rendered":"\n<p>A decis\u00e3o \u00e9 da 6\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o, que confirmou senten\u00e7a em favor da indeniza\u00e7\u00e3o de banc\u00e1rios dispensados pelo Ita\u00fa durante greve realizada em 2016. O colegiado decidiu tamb\u00e9m pela reintegra\u00e7\u00e3o dos profissionais, reformando parcialmente o entendimento de 1\u00ba grau.<br><br>Em defesa, a institui\u00e7\u00e3o argumentou que as dispensas foram homologadas pelo sindicato, e dentro da legalidade, pois os reclamantes n\u00e3o faziam parte do movimento paredista.<br><br>Reiterando fundamenta\u00e7\u00e3o de 1\u00ba grau, o juiz-relator Fernando C\u00e9sar Teixeira Fran\u00e7a esclareceu que durante a greve todos os contratos permanecem suspensos, independentemente da ades\u00e3o dos trabalhadores, havendo limita\u00e7\u00e3o da liberdade de a&nbsp;empresa&nbsp;dispensar empregados (Lei n\u00ba 7.783\/89, artigo 7).<br><br>Para o magistrado, os autos do processo demonstraram que as dispensas s\u00e3o nulas, pois foram realizadas durante uma greve declarada n\u00e3o abusiva, \u201co que imp\u00f5e o pagamento dos dias parados, bem como a reintegra\u00e7\u00e3o\u201d.<br><br>Ademais, pontuou que os desligamentos realizados durante a paralisa\u00e7\u00e3o e no decorrer da negocia\u00e7\u00e3o coletiva da categoria revelaram uma tentativa de o empregador intimidar os profissionais que fizeram parte do movimento.<br><br>Caso n\u00e3o cumpra a determina\u00e7\u00e3o no prazo de trinta dias, contados do tr\u00e2nsito em julgado, o Ita\u00fa ter\u00e1 de pagar multa di\u00e1ria no valor de R$ 1 mil por trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>(Processo n\u00ba 1002122-90.2016.5.02.0045)<\/p>\n\n\n\n<p><em>Para tirar d\u00favidas sobre termos e express\u00f5es jur\u00eddicas, acesse o nosso&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ww2.trt2.jus.br\/servicos\/informacoes\/glossario-de-termos-juridicos\/\" target=\"_blank\"><em>gloss\u00e1rio<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>TRTSP 09.09.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A decis\u00e3o \u00e9 da 6\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o, 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