A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou a reintegra\u00e7\u00e3o imediata no emprego de um eletricit\u00e1rio da Companhia Estadual de Gera\u00e7\u00e3o e Transmiss\u00e3o de Energia El\u00e9trica (CEEE-GT), do Rio Grande do Sul, diante da demonstra\u00e7\u00e3o de que ele fora dispensado arbitrariamente em raz\u00e3o da idade. A determina\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser cumprida no prazo de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n
O eletricit\u00e1rio afirmou que trabalhou na empresa de junho de 1982 a mar\u00e7o de 2016, quando foi dispensado, sem justa causa, aos 57 anos de idade, com cerca de 180 outros empregados. Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, ele disse que, no ano anterior, o presidente da empresa havia anunciado a inten\u00e7\u00e3o de desligar os empregados aptos a se aposentar pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), \u201ccomo forma de resolver os problemas da CEEE\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m da falta de negocia\u00e7\u00e3o e de motiva\u00e7\u00e3o, ele sustentou que a demiss\u00e3o fora ilegal e discriminat\u00f3ria, em raz\u00e3o do crit\u00e9rio adotado para a sele\u00e7\u00e3o dos empregados alvo do desligamento massivo.<\/p>\n\n\n\n
O ju\u00edzo de primeiro grau condenou a empresa a reintegrar o empregado, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) afastou o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio e entendeu que, embora tenha atingido os empregados mais velhos, o crit\u00e9rio utilizado fora objetivo, impessoal e aceit\u00e1vel. Segundo o TRT, os trabalhadores j\u00e1 aposentados ou na imin\u00eancia de se aposentar tinham maior possibilidade de subsist\u00eancia, justificada pela exist\u00eancia de fonte de renda diversa (os proventos da aposentadoria ou o saque de quantia elevada do FGTS).<\/p>\n\n\n\n
O relator do recurso de revista do empregado para o TST, ministro Agra Belmonte, destacou que, no voto vencido do julgamento do TRT, foi reconhecido que o desligamento massivo de empregados se dera de forma unilateral e com base, apenas, no crit\u00e9rio de idade. Para o ministro, \u00e9 not\u00f3ria a ilegalidade e o abuso de direito praticados pela empresa. <\/p>\n\n\n\n
Em seu voto, ele ressaltou que o ato arbitr\u00e1rio da empresa, sob o pretexto de direito adquirido \u00e0 aposentadoria, importou em ofensa ao princ\u00edpio da dignidade da pessoa humana (artigo 1\u00ba, inciso III, da Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica<\/a>).<\/p>\n\n\n\n O ministro fundamentou seu entendimento, ainda, no artigo 5\u00ba, caput, da Constitui\u00e7\u00e3o, que estabelece o princ\u00edpio da igualdade, na Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos<\/a> (artigo 1\u00ba), na Conven\u00e7\u00e3o 111<\/a> da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), que trata da discrimina\u00e7\u00e3o, na Conven\u00e7\u00e3o 168<\/a> da OIT, relativa \u00e0 promo\u00e7\u00e3o do emprego e prote\u00e7\u00e3o contra o desemprego, e na Lei 9.029\/1995<\/a>, que pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias no trabalho, entre outros. Ressaltou que esse arcabou\u00e7o jur\u00eddico revela \u201cdiretriz geral vexat\u00f3ria de tratamento diferenciado \u00e0 pessoa em virtude de fator injustamente qualificante\u201d, principalmente no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Reconhecendo a nulidade da dispensa, a Turma, por unanimidade, determinou a reintegra\u00e7\u00e3o do trabalhador, com restabelecimento de todos os benef\u00edcios, inclusive o plano de sa\u00fade, e o retorno dos autos ao Tribunal Regional para que prossiga no julgamento do feito.<\/p>\n\n\n\n (MC\/CF)<\/p>\n\n\n\n Processo: RRAg-21738-31.2016.5.04.0201<\/a><\/p>\n\n\n\n TST 30.08.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ficou demonstrado que a idade se constituiu como \u00fanico fator para seu 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