O desembargador Lu\u00eds Alberto d’Azevedo Aurvalle, do Tribunal Regional Federal da 4\u00aa Regi\u00e3o (TRF4), deu provimento a um recurso da Usimed de Tubar\u00e3o Cooperativa de Usu\u00e1rios de Assist\u00eancia em Sa\u00fade e a entidade poder\u00e1 enquadrar como sal\u00e1rio-maternidade os valores pagos \u00e0s empregadas gestantes que n\u00e3o podem atuar remotamente devido \u00e0 natureza da atividade que exercem.<\/p>\n\n\n\n
A decis\u00e3o foi proferida no dia 14\/9 e ainda determinou a exclus\u00e3o dos pagamentos feitos para as gestantes afastadas da base de c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias patronais destinadas \u00e0 previd\u00eancia social.<\/p>\n\n\n\n
Em agosto, a entidade ajuizou a a\u00e7\u00e3o junto \u00e0 4\u00aa Vara Federal de Florian\u00f3polis. A autora declarou ser uma cooperativa que atua no ramo da sa\u00fade de farm\u00e1cias, contando com quatro estabelecimentos entre a matriz e filiais. Alegou que mais de 86% do seu quadro de empregados s\u00e3o do sexo feminino e desempenham fun\u00e7\u00f5es incompat\u00edveis com o trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n
A cooperativa afirmou que a Lei n\u00b0 14.151\/21 determinou o afastamento de empregadas gestantes de suas atividades laborativas, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, com o exerc\u00edcio de trabalho em domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, durante a pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, ela argumentou que n\u00e3o existe disposi\u00e7\u00e3o objetiva na Lei para os casos em que as empregadas gestantes n\u00e3o possam desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es laborativas de maneira remota e sobre quem recai a obriga\u00e7\u00e3o de manter a remunera\u00e7\u00e3o integral das empregadas gestantes.<\/p>\n\n\n\n
Assim, a entidade requisitou \u00e0 Justi\u00e7a a permiss\u00e3o para afastar as empregadas gestantes de suas atividades, a determina\u00e7\u00e3o ao INSS para pagar sal\u00e1rio-maternidade em favor das empregadas gestantes durante todo o per\u00edodo de emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica e a autoriza\u00e7\u00e3o da compensa\u00e7\u00e3o dos valores do sal\u00e1rio-maternidade quando do pagamento das contribui\u00e7\u00f5es sociais previdenci\u00e1rias por parte da cooperativa. Foi requerida a tutela provis\u00f3ria de urg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
O ju\u00edzo de primeiro grau negou a concess\u00e3o de liminar em favor da autora, que recorreu ao TRF4. No agravo, a entidade afirmou que seria ilegal e inconstitucional atribuir ao empregador o \u00f4nus de pagar os sal\u00e1rios das empregadas gestantes que n\u00e3o possam exercer as fun\u00e7\u00f5es de forma remota durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n
O relator do processo na Corte, desembargador Aurvalle, considerou o recurso procedente. \u201cEm caso que incide a determina\u00e7\u00e3o legal de que n\u00e3o haver\u00e1 preju\u00edzo dos vencimentos para a empregada gestante, pelo afastamento das suas atividades profissionais, em raz\u00e3o do risco \u00e0 gravidez causado pelo coronav\u00edrus, n\u00e3o pode a empregadora ser obrigada a arcar com tais encargos\u201d, destacou o magistrado.<\/p>\n\n\n\n
Ele completou a manifesta\u00e7\u00e3o apontando que \u201cem face de todo conjunto constitucional, legal e infralegal que regulamenta a prote\u00e7\u00e3o social, em especial, o custeio, por toda a sociedade, dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, como corol\u00e1rio do princ\u00edpio da solidariedade social, verifica-se que n\u00e3o pode ser outra a natureza dos valores devidos \u00e0 empregada gestante nesses casos, a n\u00e3o ser a natureza de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Aurvalle concluiu que \u201cdiante de tais fundamentos, e tomando-se em conta que a Lei n\u00e3o estabeleceu a efetiva responsabilidade da empresa pelo pagamento dos sal\u00e1rios no per\u00edodo do afastamento das empregadas gestantes, impossibilitadas de trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia pela pr\u00f3pria natureza das suas atividades, entendo que n\u00e3o \u00e9 incompat\u00edvel com o ordenamento jur\u00eddico vigente o pagamento do sal\u00e1rio-maternidade. Entendo, tamb\u00e9m, que os valores referentes \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o das empregadas gestantes afastadas, devem, sim, ser compensados\u201d.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n TRF4 17.09.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A decis\u00e3o foi proferida no dia 14\/9 e ainda determinou a exclus\u00e3o dos pagamentos feitos para as gestantes afastadas da base de c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias patronais destinadas \u00e0 previd\u00eancia social.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1662,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11,28],"tags":[1354,701,1353,17,755,1352],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?fit=200%2C300&ssl=1",200,300,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?resize=608%2C715&ssl=1",608,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?resize=483%2C500&ssl=1",483,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?resize=540%2C285&ssl=1",540,285,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3153204.jpeg?resize=375%2C250&ssl=1",375,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a> atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1661"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1663,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1661\/revisions\/1663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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