Decis\u00e3o da Primeira Vara Federal de Corumb\u00e1\/MS autorizou o afastamento e o pagamento de sal\u00e1rio-maternidade a gestantes de uma empresa em virtude da pandemia da Covid-19. A companhia atua na \u00e1rea de recrea\u00e7\u00e3o e lazer e n\u00e3o h\u00e1 possibilidade de as empregadas desenvolverem as fun\u00e7\u00f5es a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n
A a\u00e7\u00e3o foi proposta sob a alega\u00e7\u00e3o de que n\u00e3o est\u00e1 claro na Lei 14.151\/2021, que trata do afastamento da empregada gestante durante a pandemia, a quem cabe o custeio da remunera\u00e7\u00e3o no per\u00edodo e de que o \u00f4nus n\u00e3o deve ser atribu\u00eddo \u00e0 empregadora.<\/p>\n\n\n\n
Documentos juntados aos autos demonstraram que a empresa, localizada em Corumb\u00e1\/MS, desenvolve atividades exclusivamente presenciais de recrea\u00e7\u00e3o e de lazer e conta com diversas empregadas, sendo algumas delas gestantes.<\/p>\n\n\n\n
Ao analisar o caso, o juiz federal Felipe Bittencourt Potrich ponderou que a legisla\u00e7\u00e3o determinou que gr\u00e1vidas fossem afastadas das atividades presenciais para exercerem as fun\u00e7\u00f5es remotamente sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o. No entanto, segundo ele, a norma n\u00e3o tratou dos casos em que o trabalho \u00e9 realizado de forma exclusivamente presencial e de quem seria a responsabilidade pelo pagamento. <\/p>\n\n\n\n
Ao determinar o afastamento e o pagamento do benef\u00edcio, o magistrado frisou que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 conferiu especial prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade, \u00e0 maternidade, \u00e0 fam\u00edlia e \u00e0 inf\u00e2ncia e que a Conven\u00e7\u00e3o 103 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, Internalizada pelos decretos 58.820\/66 e 10.088\/19, estabelece que as presta\u00e7\u00f5es devidas em raz\u00e3o dessas condi\u00e7\u00f5es devem ser custeadas por seguros obrigat\u00f3rios ou fundos p\u00fablicos e n\u00e3o pelo empregador. <\/p>\n\n\n\n
\u201cSeja por for\u00e7a da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, seja por norma supralegal, cabe efetivamente ao Estado a prote\u00e7\u00e3o dos bens jur\u00eddicos em quest\u00e3o\u201d, ressaltou. <\/p>\n\n\n\n
O magistrado tamb\u00e9m lembrou que o artigo 394-A da CLT, na reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei 13.467\/17, prev\u00ea o pagamento do aux\u00edlio-maternidade quando n\u00e3o for poss\u00edvel que a gestante ou a lactante afastada exer\u00e7a suas atividades em local salubre na empresa. <\/p>\n\n\n\n
Assim, o juiz federal concedeu tutela de urg\u00eancia e autorizou a empresa afastar as empregadas gestantes com atribui\u00e7\u00f5es n\u00e3o compat\u00edveis com o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, na forma da Lei 14.151\/2021 e determinou \u00e0 empresa o pagamento do sal\u00e1rio-maternidade, mediante compensa\u00e7\u00e3o com os valores devidos a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o social sobre a folha de sal\u00e1rios e demais rendimentos pagos. <\/p>\n\n\n\n
Procedimento Comum C\u00edvel 5000587-10.2021.4.03.6004\/MS <\/p>\n\n\n\n
TRF3 21.10.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Atividades de trabalhadoras de empresa do Mato Grosso do Sul n\u00e3o podem ser exercidas a dist\u00e2ncia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1813,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11],"tags":[1419,1418,755],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?fit=640%2C427&ssl=1",640,427,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?fit=1536%2C1024&ssl=1",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?resize=1077%2C715&ssl=1",1077,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?resize=522%2C500&ssl=1",522,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?fit=1024%2C682&ssl=1",1024,682,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?resize=540%2C285&ssl=1",540,285,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-photo-54289.jpeg?resize=375%2C250&ssl=1",375,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a>","tag_info":"advogado sp","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1805"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1805"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1814,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1805\/revisions\/1814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}