{"id":1882,"date":"2022-04-22T07:42:00","date_gmt":"2022-04-22T10:42:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/?p=1882"},"modified":"2022-04-20T14:23:16","modified_gmt":"2022-04-20T17:23:16","slug":"revista-intima-de-funcionario-gera-indenizacao-por-danos-morais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/2022\/04\/22\/revista-intima-de-funcionario-gera-indenizacao-por-danos-morais\/","title":{"rendered":"Revista \u00edntima de funcion\u00e1rio gera indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais"},"content":{"rendered":"\n<p>A 17\u00aa Turma do Tribunal do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que condenou o empregador, uma companhia de com\u00e9rcio varejista, ao pagamento de danos morais no valor de R$ 3 mil por revista \u00edntima de uma funcion\u00e1ria. Os magistrados consideraram a pr\u00e1tica um desrespeito aos crit\u00e9rios de generalidade e impessoalidade da empregada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nos autos, ficou comprovado que a revista aos funcion\u00e1rios era feita na presen\u00e7a de clientes e que, durante a pr\u00e1tica, os empregados eram obrigados a retirar os pertences das bolsas, um por um, e coloc\u00e1-los em cima de uma mesa. Al\u00e9m disso, uma vez por m\u00eas, os arm\u00e1rios eram revistados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cN\u00e3o h\u00e1 norma que pro\u00edba a revista pessoal. A veda\u00e7\u00e3o legal existente \u00e9 quanto a revista \u00edntima (artigo 373-A, VI, da CLT). Contudo, no presente caso, a autora demonstrou o desrespeito aos crit\u00e9rios de generalidade e impessoalidade que devem permear tal procedimento. Nesse trilhar, cab\u00edvel a condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, o desembargador \u00c1lvaro Alves N\u00f4ga.<\/p>\n\n\n\n<p>Em senten\u00e7a, o ju\u00edzo de 1\u00ba grau considerou que o ato configurou les\u00e3o \u00e0 intimidade e privacidade, em grave e abusiva exposi\u00e7\u00e3o \u00e0 imagem, com viola\u00e7\u00e3o aos direitos da personalidade e abuso do poder fiscalizat\u00f3rio do empregador. E que, por expor o empregado ao p\u00fablico externo, ficou maximizado o grau de publicidade da ofensa, intensificando o sofrimento e humilha\u00e7\u00e3o, com graves reflexos sociais e pessoais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>(Processo n\u00ba 1001651-34.2019.5.02.0089)<\/p>\n\n\n\n<p><em>Para tirar d\u00favidas sobre termos e express\u00f5es jur\u00eddicas, acesse o nosso<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ww2.trt2.jus.br\/servicos\/informacoes\/glossario-de-termos-juridicos\/\" target=\"_blank\">&nbsp;gloss\u00e1rio<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>TRTSP 23.11.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 17\u00aa Turma do Tribunal do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que condenou 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