{"id":1892,"date":"2022-02-02T05:46:00","date_gmt":"2022-02-02T08:46:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/?p=1892"},"modified":"2022-04-20T14:36:56","modified_gmt":"2022-04-20T17:36:56","slug":"mantida-indenizacao-a-bancario-que-nao-foi-convidado-para-festa-de-homenagem-a-veteranos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/2022\/02\/02\/mantida-indenizacao-a-bancario-que-nao-foi-convidado-para-festa-de-homenagem-a-veteranos\/","title":{"rendered":"Mantida indeniza\u00e7\u00e3o a banc\u00e1rio que n\u00e3o foi convidado para festa de homenagem a veteranos"},"content":{"rendered":"\n

<\/a>A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso de um empregado do Ita\u00fa Unibanco S.A. que pretendia aumentar o valor da indeniza\u00e7\u00e3o por n\u00e3o ter sido convidado para a cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o dos profissionais com 30 anos de casa. Por maioria de votos, o colegiado considerou adequado o valor de R$ 5 mil fixado na inst\u00e2ncia regional. <\/p>\n\n\n\n

Premia\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

Desde 1982 no Ita\u00fa, onde foi escritur\u00e1rio, caixa e encarregado, o banc\u00e1rio tinha expectativa de participar da festa de homenagem e jantar, que faz parte do programa \u201cOrgulho de Pertencer\u201d, desenvolvido pelo banco. Segundo ele, al\u00e9m da festa, os homenageados recebiam um rel\u00f3gio, um pingente e determinado valor em a\u00e7\u00f5es do Ita\u00fa Unibanco. <\/p>\n\n\n\n

Em 2012, colegas que trabalhavam na regi\u00e3o de Cascavel (PR) foram convidados assim que completaram os 30 anos de servi\u00e7o, a participarem da cerim\u00f4nia oficial, mas ele n\u00e3o, apesar de preencher o requisito de tempo. De acordo com uma testemunha, todos os empregados queriam ir \u00e0 festa, e o homenageado recebia as despesas de deslocamento e hospedagem para si e para o c\u00f4njuge. <\/p>\n\n\n\n

Em audi\u00eancia, o representante da empresa informou que a festa era realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Ita\u00fa Clube, uma das empresas do grupo econ\u00f4mico, mas n\u00e3o todos os anos. Afirmou, ainda, que os convites ficavam a crit\u00e9rio da funda\u00e7\u00e3o e que o autor da a\u00e7\u00e3o realmente n\u00e3o fora convidado para a festa.<\/p>\n\n\n\n

Escolha aleat\u00f3ria n\u00e3o comprovada<\/h4>\n\n\n\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (PR), ao manter a senten\u00e7a que julgara procedente os pedidos de repara\u00e7\u00e3o de danos materiais e morais, ressaltou que as provas existentes no processo n\u00e3o indicavam que alguns eram escolhidos de forma totalmente aleat\u00f3ria para representar os demais. Concluiu, assim, que houve discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao trabalhador. Por\u00e9m, em rela\u00e7\u00e3o ao valor, o TRT reduziu a condena\u00e7\u00e3o de R$ 12,5 mil para R$ 5 mil.<\/p>\n\n\n\n

Equil\u00edbrio <\/h4>\n\n\n\n

Conforme a relatora do recurso de revista do banc\u00e1rio, ministra Dora Maria da Costa, considerando a situa\u00e7\u00e3o explicitada pelo Tribunal Regional, cujo dano decorre da discrimina\u00e7\u00e3o vivenciada e comprovada pelo empregado, o valor da indeniza\u00e7\u00e3o foi adequado, observando a extens\u00e3o do dano e os princ\u00edpios da razoabilidade e da proporcionalidade\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Ficou vencida a ministra Dela\u00edde Miranda Arantes.<\/p>\n\n\n\n

Processo: RRAg-1097-43.2017.5.09.0655<\/a><\/p>\n\n\n\n

TST 30.11.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ele se sentiu discriminado porque, ap\u00f3s 30 anos na empresa, esperava ir \u00e0 festa e receber pr\u00eamios.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1899,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11,28],"tags":[1103,539,1751,932,1245,1453,1454],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?fit=1880%2C1214&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?fit=1880%2C1214&ssl=1",1880,1214,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?fit=300%2C194&ssl=1",300,194,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?fit=640%2C413&ssl=1",640,413,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?fit=640%2C413&ssl=1",640,413,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?fit=1536%2C992&ssl=1",1536,992,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?fit=1880%2C1214&ssl=1",1880,1214,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?resize=1077%2C715&ssl=1",1077,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?resize=522%2C500&ssl=1",522,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?fit=1024%2C661&ssl=1",1024,661,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?resize=540%2C285&ssl=1",540,285,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-photo-796606.jpeg?resize=375%2C250&ssl=1",375,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a> atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1892"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1892"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2400,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1892\/revisions\/2400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}