A 6\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o seguiu entendimento de 1\u00ba grau e manteve decis\u00e3o que condenou tr\u00eas empresas ao pagamento de danos morais no valor de R$ 10 mil a trabalhador com c\u00e2ncer. O empregado foi dispensado ap\u00f3s per\u00edodo de f\u00e9rias em abril de 2020. Ele prestava servi\u00e7o nas duas \u00faltimas companhias em nome da primeira, que atua na \u00e1rea de restaurantes corporativos.<\/p>\n\n\n\n
Portador de doen\u00e7a grave e em constante tratamento, o ex-funcion\u00e1rio ajuizou processo trabalhista para reaver o cargo ou receber indeniza\u00e7\u00e3o. Ele necessita de todos os recursos para se manter e principalmente dar continuidade aos cuidados m\u00e9dicos. O homem est\u00e1 em tratamento e o \u00faltimo relat\u00f3rio m\u00e9dico informa que n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de alta.<\/p>\n\n\n\n
O TRT-2 considerou a dispensa discriminat\u00f3ria. \u201cA jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho se consolidou na chave de que a neoplasia maligna (c\u00e2ncer) constitui doen\u00e7a grave que causa estigma social ou preconceito, tornando presum\u00edvel o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da dispensa do empregado sujeito a tal condi\u00e7\u00e3o, cabendo ao empregador o \u00f4nus da prova robusta em sentido diverso\u201d, afirma a desembargadora-relatora Jane Granzoto Torres da Silva. <\/p>\n\n\n\n
As empresas afirmaram que o trabalhador foi dispensado juntamente com outras pessoas por causa da diminui\u00e7\u00e3o de vagas durante a pandemia. Disseram ainda que os respons\u00e1veis pelo desligamento sequer tomaram conhecimento do quadro de sa\u00fade do trabalhador. <\/p>\n\n\n\n
Para o colegiado, no entanto, faltou provar que a dispensa foi n\u00e3o discriminat\u00f3ria. Segundo a relatora, a \u00e1rea onde o profissional trabalhou manteve suas atividades durante a pandemia, evidenciando que a dispensa n\u00e3o era imprescind\u00edvel e que havia condi\u00e7\u00f5es de manter o trabalhador no quadro ativo da companhia. <\/p>\n\n\n\n
\u201cA conclus\u00e3o inevit\u00e1vel \u00e9 de que foi discriminat\u00f3ria, decorrendo simplesmente do estado de sa\u00fade do autor, abalado por doen\u00e7a grave e estigmatizante, ainda que sem manifesta\u00e7\u00f5es mais exacerbadas no presente momento, o que n\u00e3o se confunde com cura ou remiss\u00e3o\u201d, pondera.<\/p>\n\n\n\n
As empresas tamb\u00e9m foram condenadas ao pagamento da remunera\u00e7\u00e3o em dobro no per\u00edodo entre a data da dispensa (23\/04\/2020) e o dia da audi\u00eancia na Justi\u00e7a, realizada em 3 de agosto de 2021. O valor a t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o deve levar em conta sal\u00e1rios, d\u00e9cimo terceiro, ter\u00e7o de f\u00e9rias e FGTS do per\u00edodo. <\/p>\n\n\n\n
(Processo n\u00ba: 1000587-21.2020.5.02.0261)<\/p>\n\n\n\n
Para tirar d\u00favidas sobre termos e express\u00f5es jur\u00eddicas, acesse o nosso\u00a0gloss\u00e1rio<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n TRTSP 17.03.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A 6\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o seguiu entendimento de 1\u00ba grau e manteve…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2249,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11],"tags":[932,1122,262,1677],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?fit=1880%2C1250&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?fit=1880%2C1250&ssl=1",1880,1250,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?fit=300%2C199&ssl=1",300,199,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?fit=1536%2C1021&ssl=1",1536,1021,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?fit=1880%2C1250&ssl=1",1880,1250,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?resize=1077%2C715&ssl=1",1077,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?resize=522%2C500&ssl=1",522,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?fit=1024%2C681&ssl=1",1024,681,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?resize=540%2C285&ssl=1",540,285,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-579474.jpeg?resize=375%2C250&ssl=1",375,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a>","tag_info":"advogado sp","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2247"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2247"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2250,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2247\/revisions\/2250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}