A 5\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o confirmou a condena\u00e7\u00e3o do Burger King ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral por ter tirado o cargo de uma empregada em raz\u00e3o de seu f\u00edsico. Segundo a trabalhadora, a gerente lhe informou diretamente que deixaria de ser supervisora de vendas por ser \u2018\u2018gorda e feia\u2019\u2019 e que o padr\u00e3o era ser \u201cmagra, bonita e maquiada\u201d.<\/p>\n\n\n\n
As alega\u00e7\u00f5es da profissional foram comprovadas por duas testemunhas. Ambas confirmaram as falas da gerente e a pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria do restaurante, relatando, ainda, que a mulher foi substitu\u00edda por uma pessoa alinhada aos padr\u00f5es est\u00e9ticos desejados pela ger\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
A empresa tentou se livrar da acusa\u00e7\u00e3o, ao afirmar que n\u00e3o havia hierarquia entre o cargo de supervisora operacional, ao qual a empregada foi deslocada, e seu cargo original. No entanto, as provas testemunhais mostraram que a posi\u00e7\u00e3o retirada proporciona acesso mais r\u00e1pido a outras fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Com a decis\u00e3o, a trabalhadora receber\u00e1 cerca de R$ 8,5 mil, valor equivalente a cinco vezes sua \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o. A empresa foi condenada, ainda, a pagar adicional de insalubridade pela circula\u00e7\u00e3o dela em c\u00e2maras frias e horas extras.<\/p>\n\n\n\n
(Processo n\u00ba 1000454-27.2021.5.02.0363)<\/p>\n\n\n\n
Para tirar d\u00favidas sobre termos e express\u00f5es jur\u00eddicas, acesse o nosso\u00a0gloss\u00e1rio<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n TRTSP 09.03.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A 5\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o confirmou a condena\u00e7\u00e3o do Burger King ao…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2264,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[28],"tags":[943,1685,932,1099,1686],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?fit=1880%2C1251&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?fit=1880%2C1251&ssl=1",1880,1251,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?fit=1536%2C1022&ssl=1",1536,1022,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?fit=1880%2C1251&ssl=1",1880,1251,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?resize=1077%2C715&ssl=1",1077,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?resize=522%2C500&ssl=1",522,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?fit=1024%2C681&ssl=1",1024,681,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?resize=540%2C285&ssl=1",540,285,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-103886.jpeg?resize=375%2C250&ssl=1",375,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2262"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2262"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2265,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2262\/revisions\/2265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}