A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a determina\u00e7\u00e3o de que o Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de S\u00e3o Paulo (Sescoop\/SP) reintegre ao emprego uma assistente administrativa dispensada, sem justa causa, quando fazia tratamento de c\u00e2ncer de mama. A entidade ainda ter\u00e1 de pagar R$ 20 mil de indeniza\u00e7\u00e3o \u00e0 empregada em decorr\u00eancia da dispensa, considerada discriminat\u00f3ria pelo colegiado. <\/p>\n\n\n\n
Na Justi\u00e7a do Trabalho, a assistente disse que fora contratada em julho de 2011 e dispensada, sem justa causa, em julho de 2014, com a justificativa de que estaria apresentando baixa produtividade. Ela contou que, em setembro de 2013, foi diagnosticada com c\u00e2ncer de mama e, por causa da doen\u00e7a, submetera-se a procedimentos cir\u00fargico e quimioter\u00e1pico. Com a dispensa, havia perdido, ainda, o plano de sa\u00fade empresarial para dar continuidade ao tratamento. Na sua avalia\u00e7\u00e3o, a medida demonstrava discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Assim como o juiz de primeiro grau, o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) concluiu que a trabalhadora fora dispensada de forma discriminat\u00f3ria e manteve a obriga\u00e7\u00e3o de reintegra\u00e7\u00e3o e a indeniza\u00e7\u00e3o, no valor de R$20 mil. Segundo o TRT, o Sescoop\/SP tem, atualmente, o mesmo n\u00famero de empregados que tinha na \u00e9poca da dispensa da assistente, o que afastaria a tese da defesa de que era preciso reduzir o quadro de pessoal. <\/p>\n\n\n\n
O TRT observou, tamb\u00e9m, que o tratamento quimioter\u00e1pico fora realizado at\u00e9 abril de 2014, e, ao ser dispensada, a empregada ainda deveria permanecer sob supervis\u00e3o m\u00e9dica e ser submetida a novos tratamentos. <\/p>\n\n\n\n
Na tentativa de rediscutir o caso no TST, o Sescoop reiterou seu argumento de que o motivo da dispensa foi a necessidade de reduzir o quadro de empregados, em raz\u00e3o da reestrutura\u00e7\u00e3o promovida na entidade. <\/p>\n\n\n\n
O relator, ministro Alberto Balazeiro, lembrou que a S\u00famula 443<\/a> do TST prev\u00ea a reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego do trabalhador portador do v\u00edrus HIV ou de outra doen\u00e7a grave que provoque estigma ou preconceito, pois se presume que a despedida \u00e9 discriminat\u00f3ria. No mesmo sentido, a Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1), \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel pela padroniza\u00e7\u00e3o da jurisprud\u00eancia no Tribunal, j\u00e1 decidiu que a neoplasia maligna (c\u00e2ncer) se enquadra nesse conceito. <\/p>\n\n\n\n Considerando, tamb\u00e9m, as provas reunidas no processo, o ministro negou provimento ao agravo do Sescoop. A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n Processo:\u00a0Ag-AIRR-1001196-48.2016.5.02.0033<\/a><\/p>\n\n\n\n TST 23.03.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A dispensa foi considerada discriminat\u00f3ria<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2274,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11,28],"tags":[316,1082,1122,1691,468,1513,1293],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?fit=200%2C300&ssl=1",200,300,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?resize=608%2C715&ssl=1",608,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?resize=483%2C500&ssl=1",483,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?resize=540%2C285&ssl=1",540,285,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-7659539.jpeg?resize=375%2C250&ssl=1",375,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a> atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2272"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2272"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2276,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2272\/revisions\/2276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}