{"id":2365,"date":"2022-04-13T09:15:00","date_gmt":"2022-04-13T12:15:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/?p=2365"},"modified":"2022-04-20T14:25:43","modified_gmt":"2022-04-20T17:25:43","slug":"sobrinha-neta-de-idosa-respondera-por-verbas-trabalhistas-de-domestica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/2022\/04\/13\/sobrinha-neta-de-idosa-respondera-por-verbas-trabalhistas-de-domestica\/","title":{"rendered":"Sobrinha-neta de idosa responder\u00e1 por verbas trabalhistas de dom\u00e9stica"},"content":{"rendered":"\n

Os membros da fam\u00edlia que se beneficiam do servi\u00e7o dom\u00e9stico devem responder pelo pagamento das verbas trabalhistas devidas ao trabalhador. Com esse entendimento, a 12\u00aa Turma confirmou decis\u00e3o de 1\u00ba grau que responsabilizou a sobrinha-neta de uma idosa a quitar valores devidos a uma empregada dom\u00e9stica.

Ap\u00f3s atuar por mais de cinco anos como cuidadora, a trabalhadora foi dispensada por justa causa. Ent\u00e3o, processou tanto a mulher de 89 anos quanto a sobrinha-neta, pedindo itens como seguro-desemprego, aviso pr\u00e9vio e multa do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o.

Para o desembargador-relator Benedito Valentini, a inclus\u00e3o da fam\u00edlia como ente empregador decorre das peculiaridades das atividades do empregado, sendo certo que a dire\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os \u00e9 feita por v\u00e1rias pessoas, conforme o caso. Al\u00e9m disso, destaca que \u00e9 considerada resid\u00eancia para fins de v\u00ednculo dom\u00e9stico qualquer local em que se atue em benef\u00edcio dos integrantes do n\u00facleo familiar.

Em depoimento, a sobrinha admitiu em ju\u00edzo que era respons\u00e1vel pela parte burocr\u00e1tica do contrato com a empregada, que fazia as anota\u00e7\u00f5es em CTPS, al\u00e9m de ter sido a \u00fanica pessoa da fam\u00edlia a receber a doa\u00e7\u00e3o do im\u00f3vel, no qual passou a residir, ap\u00f3s a morte da tia. Para o relator, esses fatos refor\u00e7am a conclus\u00e3o de que ela (sobrinha) era leg\u00edtima empregadora e que dirigia a presta\u00e7\u00e3o pessoal de servi\u00e7os da dom\u00e9stica.

“Refoge da razoabilidade e do bom senso admitir que a tia-av\u00f3 da reclamada, em raz\u00e3o de sua idade avan\u00e7ada, bem como pelo fato de ser cadeirante, possu\u00edsse o pleno discernimento e liberdade para gerenciar o contrato de trabalho de sua empregada dom\u00e9stica, dar ordens quanto \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da casa, estabelecer os hor\u00e1rios de alimenta\u00e7\u00e3o, dentre outras atribui\u00e7\u00f5es de uma resid\u00eancia”, explica. <\/p>\n\n\n\n


Entenda alguns termos usados no texto:<\/strong><\/small><\/p>\n\n\n\n

Refugir<\/small><\/td>escapar, afastar-se<\/small><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n


Para tirar d\u00favidas sobre termos e express\u00f5es jur\u00eddicas, acesse o nosso gloss\u00e1rio<\/em><\/a>.<\/small><\/em><\/strong>Voltar<\/a><\/p>\n\n\n\n

TRTSP 04.04.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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