{"id":2366,"date":"2022-05-05T07:15:00","date_gmt":"2022-05-05T10:15:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/?p=2366"},"modified":"2022-04-25T15:09:23","modified_gmt":"2022-04-25T18:09:23","slug":"justica-mantem-rescisao-indireta-de-teleatendente-impedida-de-ir-ao-banheiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/2022\/05\/05\/justica-mantem-rescisao-indireta-de-teleatendente-impedida-de-ir-ao-banheiro\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a mant\u00e9m rescis\u00e3o indireta de teleatendente impedida de ir ao banheiro"},"content":{"rendered":"\n

A 17\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve a rescis\u00e3o indireta em benef\u00edcio de uma profissional de telemarketing que era impedida de ir ao banheiro, principalmente em momentos de maior demanda de atendimento. A rescis\u00e3o indireta \u00e9 aplicada quando h\u00e1 falta grave do empregador e, por ela, \u00e9 o empregado que \u201cdemite o patr\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Segundo uma testemunha, a trabalhadora precisava pedir autoriza\u00e7\u00e3o toda vez que precisava ir ao sanit\u00e1rio, exig\u00eancia que n\u00e3o era estendida a outros funcion\u00e1rios que exerciam a mesma fun\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, declarou j\u00e1 ter visto um dos supervisores dizer \u00e0 profissional que seria suspensa e dispensada por justa causa caso n\u00e3o batesse as metas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNa hip\u00f3tese dos autos, restou comprovado, pelo depoimento testemunhal colhido, que a reclamante era submetida a situa\u00e7\u00e3o constrangedora por parte de seus supervisores, os quais, no exerc\u00edcio de seu trabalho, extrapolavam o poder de dire\u00e7\u00e3o inerente ao empregador\u201d, esclareceu a ju\u00edza-relatora Maria de F\u00e1tima da Silva.<\/p>\n\n\n\n

A magistrada ressaltou que abusos praticados pelos empregados, como abandono desnecess\u00e1rio do posto de trabalho e tempo acima do razo\u00e1vel gasto no banheiro, s\u00e3o pass\u00edveis de puni\u00e7\u00e3o. O temor de que isso ocorra, no entanto, n\u00e3o justifica a omiss\u00e3o do empregador quanto \u00e0 necessidade b\u00e1sica e corriqueira dos empregados. \u201cNa verdade, o empregador se furtou do seu dever de oferecer \u00e0 reclamante uma situa\u00e7\u00e3o de trabalho mais confort\u00e1vel, digna e humana\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das verbas decorrentes da rescis\u00e3o indireta, a empregadora ter\u00e1 de pagar R$ 1 mil por danos morais.
 <\/p>\n\n\n\n

Entenda alguns termos jur\u00eddicos usados neste texto:<\/strong><\/small><\/p>\n\n\n\n

inerente<\/small><\/td>o que existe como caracter\u00edstica essencial de algu\u00e9m ou de alguma coisa<\/small><\/td><\/tr>
pass\u00edveis<\/small><\/td>sujeitos a algum tipo de influ\u00eancia<\/small><\/td><\/tr>
omiss\u00e3o<\/small><\/td>falta de a\u00e7\u00e3o no cumprimento de um dever<\/small><\/td><\/tr>
se furtou<\/small><\/td>se esquivou, fugiu de sua responsabilidade<\/small><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n


Para tirar d\u00favidas sobre termos e express\u00f5es jur\u00eddicas, acesse o nosso gloss\u00e1rio<\/a>.<\/em><\/small><\/p>\n\n\n\n

TRTSP 18.04.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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