Uma empregada dom\u00e9stica teve contrato rescindido e dever\u00e1 receber indeniza\u00e7\u00e3o no valor de R$ 25 mil por danos morais pela forma degradante com que era tratada pelos patr\u00f5es. Na senten\u00e7a, o juiz substituto da 49\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo, Eber Rodrigues da Silva, ressaltou que \u201cos empregados dom\u00e9sticos no pa\u00eds s\u00e3o historicamente v\u00edtimas de preconceito, sendo relegados a uma categoria inferior de trabalhadores sem voz, que se submetem, desde tempos do Brasil colonial, a um sem n\u00famero de situa\u00e7\u00f5es de humilha\u00e7\u00f5es e menosprezo por parte de alguns empregadores\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Referindo-se \u00e0 oficializa\u00e7\u00e3o do fim da escravid\u00e3o no Brasil, em 1888, o magistrado declarou que algumas pessoas \u201cparecem demonstrar que ainda n\u00e3o entraram na idade contempor\u00e2nea\u201d. E prosseguiu afirmando que h\u00e1 empregadores que insistem \u201cem tratar seu semelhante como inferior pelo simples fato de lhe prestar servi\u00e7os\u201d. <\/p>\n\n\n\n
O tratamento grosseiro, os xingamentos gratuitos e as atitudes preconceituosas dirigidos \u00e0 profissional eram habituais e realizados na presen\u00e7a dos outros 16 funcion\u00e1rios da resid\u00eancia, por meio de um sistema de som interno usado como meio de comunica\u00e7\u00e3o da casa. Testemunhas levadas pela dom\u00e9stica afirmaram ter ouvido os patr\u00f5es se dirigirem \u00e0 trabalhadora com express\u00f5es pejorativas de cunho xenof\u00f3bico, al\u00e9m de incompetente, gorda e palavras de baixo cal\u00e3o. Nessas ocasi\u00f5es, a mulher n\u00e3o retrucava, mas algumas vezes chorou e teve crise nervosa.<\/p>\n\n\n\n
Para o magistrado, as atitudes xenof\u00f3bicas agravam ainda mais a situa\u00e7\u00e3o. \u201cInferiorizar algu\u00e9m apenas por sua forma de falar \u00e9 uma das mais desprez\u00edveis formas de preconceito\u201d. De acordo com ele, \u201cse ao expressar, a pessoa passa a ser constantemente subestimada, j\u00e1 que seu sotaque identifica sua origem, paulatinamente essa pessoa come\u00e7a a se anular e vai se calando para evitar o risco de ser humilhada\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Comprovado o tratamento discriminat\u00f3rio e hostil, o magistrado reconheceu a rescis\u00e3o do contrato de trabalho da trabalhadora por justa causa do empregador. Avaliou tamb\u00e9m que as pr\u00e1ticas relatadas denunciam a mais cruel e odiosa forma de ass\u00e9dio moral, \u201cpor ser reiterada, humilhante, preconceituosa, e porque n\u00e3o dizer, calcada sobretudo em quest\u00f5es racistas e xenof\u00f3bicas, que invariavelmente levam \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o do outro, minando aos poucos a pr\u00f3pria autoestima do trabalhador\u201d. <\/p>\n\n\n\n
A decis\u00e3o est\u00e1 pendente de recurso.<\/p>\n\n\n\n
Processo n\u00ba 1000064-29.2021.5.02.0049<\/p>\n\n\n\n
TRTSP 02.06.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Inferiorizar algu\u00e9m apenas por sua forma de falar \u00e9 uma das mais desprez\u00edveis formas de preconceito<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2576,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11],"tags":[1870,932,1157,262,1868,1869],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?fit=200%2C300&ssl=1",200,300,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?resize=867%2C715&ssl=1",867,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?resize=800%2C500&ssl=1",800,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?resize=540%2C340&ssl=1",540,340,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-4239039.jpeg?resize=400%2C250&ssl=1",400,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a>","tag_info":"advogado sp","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2574"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2574"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2577,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2574\/revisions\/2577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}