A 13\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o n\u00e3o reconheceu como discriminat\u00f3ria a dispensa de um trabalhador com c\u00e2ncer que atuava em um restaurante. Segundo os autos, a empresa alegou que n\u00e3o tinha conhecimento da doen\u00e7a e o empregado n\u00e3o conseguiu demonstrar que o motivo do rompimento do contrato foi a enfermidade.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com o desembargador-relator Roberto Barros da Silva, a dispensa discriminat\u00f3ria s\u00f3 pode ser reconhecida quando \u201crestar comprovado que o empregado \u00e9 portador de doen\u00e7a grave e estigmatizante, de conhecimento de seu empregador, e por ele utilizada como motivo oculto da despedida do empregado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o conte\u00fado do processo, a empresa sabia que o trabalhador havia se tratado de c\u00e2ncer em 2019, mas tinha essa informa\u00e7\u00e3o desde o in\u00edcio do contrato, o que refor\u00e7a o entendimento firmado de que essa n\u00e3o foi a raz\u00e3o da dispensa.<\/p>\n\n\n\n
Diante do conjunto de provas, o magistrado analisou que \u201cn\u00e3o houve comprova\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel \u00e0 tese inicial, apta a transparecer a pr\u00e1tica do ato discriminat\u00f3rio na dispensa do autor”. Acrescentou, ainda, que a alega\u00e7\u00e3o permaneceu no campo de mera especula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Colaborou com a interpreta\u00e7\u00e3o do magistrado o fato de o empregado ter realizado exame m\u00e9dico admissional, peri\u00f3dico e demissional, os quais n\u00e3o traziam qualquer anota\u00e7\u00e3o ou observa\u00e7\u00e3o sobre a doen\u00e7a. A reclamada alegou, ainda, redu\u00e7\u00e3o do quadro de empregados por crise financeira, o que deixou mais claro, na vis\u00e3o do ju\u00edzo, que a dispensa n\u00e3o foi discriminat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n
(Processo n\u00ba 1000932-19.2021.5.02.0433)<\/p>\n\n\n\n
TRTSP 25.05.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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