A 4\u00aa Turma do TRT da 2\u00ba Regi\u00e3o invalidou ades\u00e3o de trabalhador a Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV) por v\u00edcio de consentimento, confirmando senten\u00e7a do ju\u00edzo de origem. Com isso, a empresa ter\u00e1 de pagar ao autor todas as verbas devidas por dispensa sem justa causa, al\u00e9m de horas extras com reflexos.<\/p>\n\n\n\n
A decis\u00e3o levou em conta que o PDV foi assinado no mesmo dia da convoca\u00e7\u00e3o da assembleia e da elabora\u00e7\u00e3o do acordo coletivo, sem tempo para que o empregado pudesse refletir sobre os termos. Al\u00e9m disso, uma prova testemunhal confirmou que a ades\u00e3o ao plano era oferecida pela empresa como \u00fanica alternativa \u00e0 dispensa. Com medo de perdas, o trabalhador assinou o documento.<\/p>\n\n\n\n
A conclus\u00e3o \u00e9 de que a empresa levou o reclamante a praticar um ato que s\u00f3 trouxe benef\u00edcios para ela mesma, com a inten\u00e7\u00e3o de obter vantagens (dolo). Pelo plano, a organiza\u00e7\u00e3o pagaria um valor muito menor que o devido, com cl\u00e1usula de quita\u00e7\u00e3o geral e irrestrita, ou seja, o empregado n\u00e3o poderia mais pleitear direitos no judici\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Embora sejam v\u00e1lidas cl\u00e1usulas de quita\u00e7\u00e3o total em PDVs, elas s\u00f3 podem ter efeito jur\u00eddico caso tenha havido ades\u00e3o unilateral e volunt\u00e1ria do empregado, o que n\u00e3o se observa com o reconhecimento do v\u00edcio de consentimento. Al\u00e9m disso, h\u00e1 necessidade de que o documento de rescis\u00e3o do contrato de trabalho tamb\u00e9m explicite o PDV e a cl\u00e1usula de quita\u00e7\u00e3o, o que n\u00e3o ocorreu.<\/p>\n\n\n\n
O processo encontra-se com recurso pendente no Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n\n\n\n
(Processo n\u00ba 1001004-04.2020.5.02.0057)<\/p>\n\n\n\n
TST 03.05.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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