A 12\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o rejeitou o pedido da esposa de um trabalhador falecido para que anulasse documento de dispensa por m\u00fatuo acordo pretendido entre ele e a empresa. A decis\u00e3o de 2\u00ba grau manteve a senten\u00e7a ao considerar que tal documento sequer foi assinado pelo empregado, que morreu durante as negocia\u00e7\u00f5es da rescis\u00e3o com o empregador.<\/p>\n\n\n\n
A mulher alega que seu marido foi pressionado pelo patr\u00e3o a aceitar a extin\u00e7\u00e3o do contrato por entendimento m\u00fatuo. E que, assim que ele sinalizou concordar com a proposta, a empresa promoveu festa de despedida e homenagens pelos mais de trinta anos de servi\u00e7os prestados. Para ela, estava comprovado o acordo verbal entre as partes.<\/p>\n\n\n\n
A rescis\u00e3o por acordo m\u00fatuo foi introduzida na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (art. 484-A da CLT) pela Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017). Por essa modalidade, o empregador deve pagar somente uma parte das verbas rescis\u00f3rias ao empregado: metade do aviso pr\u00e9vio (se indenizado) e metade da multa sobre o saldo do FGTS. O trabalhador pode sacar at\u00e9 80% do valor dos dep\u00f3sitos do FGTS, mas n\u00e3o recebe o seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n
No processo, a vi\u00fava pedia o pagamento integral das verbas rescis\u00f3rias, por dispensa imotivada, considerando tamb\u00e9m o per\u00edodo de estabilidade sindical a que seu marido teria direito. Segundo o empregador, entretanto, o profissional negou-se a assinar o termo de acordo m\u00fatuo e o fim do contrato se deu em raz\u00e3o do \u00f3bito. A empresa alega, ainda, que a mulher tinha conhecimento de que o contrato de trabalho estava ativo at\u00e9 a morte do marido, j\u00e1 que moveu a\u00e7\u00e3o c\u00edvel contra a entidade requerendo o benef\u00edcio de manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade ap\u00f3s o falecimento.<\/p>\n\n\n\n
No ac\u00f3rd\u00e3o da 12\u00aa Turma, o juiz-relator Jorge Eduardo Assad afirma: “N\u00e3o h\u00e1 que se falar em manipula\u00e7\u00e3o do falecido empregado para assinar os termos de m\u00fatuo acordo porque este nunca foi efetivamente assinado”. Assim, rejeitou o pedido de nulidade do documento. Tamb\u00e9m n\u00e3o acolheu a alega\u00e7\u00e3o da dispensa imotivada, visto que as tratativas estavam em andamento e o contrato permaneceu em curso.
O magistrado ressalta, ainda, trecho da senten\u00e7a relativo \u00e0 a\u00e7\u00e3o judicial movida pela mulher requerendo plano de sa\u00fade e seguro de vida do marido, “o que sugere que a recorrente tinha conhecimento de que o contrato estava vigente quando do infort\u00fanio”. O ju\u00edzo considerou devidos apenas o saldo de sal\u00e1rio, o 13\u00ba proporcional e as f\u00e9rias proporcionais mais um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n
TRTSP 27.04.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A 12\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o rejeitou o pedido da esposa de um…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2610,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11],"tags":[932,1157,1312,1881],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?fit=200%2C300&ssl=1",200,300,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?resize=867%2C715&ssl=1",867,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?resize=800%2C500&ssl=1",800,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?resize=540%2C340&ssl=1",540,340,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-photo-113845.jpeg?resize=400%2C250&ssl=1",400,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a>","tag_info":"advogado sp","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2601"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2601"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2611,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2601\/revisions\/2611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}