O ju\u00edzo da 57\u00aa VT\/SP condenou uma empresa de alimenta\u00e7\u00e3o por danos morais ao constatar situa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a, constrangimento, afli\u00e7\u00e3o e agonia imposta a uma trabalhadora. A forma como o empregador mantinha essa empregada foi considerada grav\u00edssima e de total desrespeito com o trabalho da mulher. A indeniza\u00e7\u00e3o foi fixada no valor requerido, de R$ 30 mil.<\/p>\n\n\n\n
O caso envolve uma cozinheira contratada para atuar em uma escola p\u00fablica municipal. A empresa a manteve ligada a um falso contrato de trabalho intermitente, modalidade que s\u00f3 pode ser adotada em casos de presta\u00e7\u00e3o n\u00e3o cont\u00ednua de trabalho. Comunicada sobre a gravidez da profissional, a companhia n\u00e3o lhe pagou os sal\u00e1rios relativos ao per\u00edodo de estabilidade provis\u00f3ria, que vai da confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Por fim, o empregador descumpriu tutela de urg\u00eancia concedida pela Justi\u00e7a do Trabalho de S\u00e3o Paulo para o pagamento desses sal\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
Segundo a ju\u00edza do trabalho Luciana Bezerra de Oliveira, “a reclamada n\u00e3o causou \u00e0 reclamante mero aborrecimento. Na verdade, a reclamada manteve a reclamante ligada a um contrato mal esclarecido, em compasso de espera, totalmente desassistida, \u00e0 beira da mis\u00e9ria e isso tudo durante um dos per\u00edodos mais sens\u00edveis e dif\u00edceis da vida de uma mulher: a gravidez”. <\/p>\n\n\n\n
Em seu julgamento, a magistrada levou em conta a Recomenda\u00e7\u00e3o n\u00ba 128 do Conselho Nacional de Justi\u00e7a<\/a>, para a ado\u00e7\u00e3o de julgamento com perspectiva de g\u00eanero pelo Poder Judici\u00e1rio brasileiro. Acolheu os pedidos da profissional e, al\u00e9m dos danos morais, declarou nulo o contrato de trabalho intermitente, reconhecendo-o como contrato sem prazo determinado. Deferiu a rescis\u00e3o indireta, por falta grave cometida pelo empregador; condenou-o a indenizar a empregada pelo per\u00edodo equivalente \u00e0 licen\u00e7a provis\u00f3ria; e tornou definitiva a tutela de urg\u00eancia, fixando multa de R$ 1 mil\/dia a partir da intima\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n Sobre o valor da condena\u00e7\u00e3o pelos danos morais, explica: “A estipula\u00e7\u00e3o de uma indeniza\u00e7\u00e3o em valor insignificante s\u00f3 serviria de est\u00edmulo para que a reclamada mantivesse a mesma pr\u00e1tica, prejudicando in\u00fameras outras trabalhadoras e n\u00e3o atenderia \u00e0 finalidade pedag\u00f3gica da medida, implicando em desrespeito \u00e0 Recomenda\u00e7\u00e3o 128 do Conselho Nacional de Justi\u00e7a e a in\u00fameras outras normas que disp\u00f5em a respeito da prote\u00e7\u00e3o ao trabalho da mulher”. <\/p>\n\n\n\n Cabe recurso.<\/p>\n\n\n\n (Processo n\u00ba 1000121-86.2022.5.02.0057)<\/p>\n\n\n\n TRTSP 21.05.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em seu julgamento, a magistrada levou em conta a\u00a0Recomenda\u00e7\u00e3o n\u00ba 128 do Conselho Nacional de 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