A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Reframax Engenharia, com sede no Munic\u00edpio de Serra (ES), a pagar R$ 10 mil de indeniza\u00e7\u00e3o a um auxiliar de log\u00edstica dispensado em descumprimento da cota para pessoas reabilitadas pela Previd\u00eancia Social, como prev\u00ea a legisla\u00e7\u00e3o em vigor. De acordo com o colegiado, os danos morais, nesse caso, s\u00e3o presum\u00edveis e n\u00e3o necessitam de comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Na a\u00e7\u00e3o, o trabalhador contou que fora contratado em 1999, na fun\u00e7\u00e3o de operador refrat\u00e1rio, para prestar servi\u00e7os, exclusivamente, \u00e0 Arcelormittal Brasil. Em decorr\u00eancia de dor cr\u00f4nica na regi\u00e3o da coluna lombar, esteve afastado do trabalho de 2006 a 2019, com recebimento de aux\u00edlio-doen\u00e7a pelo INSS. <\/p>\n\n\n\n
Em fevereiro de 2019, retornara \u00e0 empresa, ap\u00f3s receber o certificado de reabilita\u00e7\u00e3o profissional, para atuar como auxiliar de log\u00edstica. Mas, no m\u00eas seguinte, foi dispensado sem justa causa. Ele requereu, ent\u00e3o, a nulidade da dispensa e a reintegra\u00e7\u00e3o no emprego, bem como diferen\u00e7as salariais e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n\n
Tanto o ju\u00edzo da 12\u00aa Vara do Trabalho de Vit\u00f3ria quanto o Tribunal Regional do Trabalho da 17\u00aa Regi\u00e3o (ES) consideraram ilegal a dispensa, porque a Reframax n\u00e3o tinha observado o preenchimento da cota de cargos com pessoas reabilitadas, como estabelece o artigo 93 da Lei da Previd\u00eancia Social (Lei 8.213\/1991<\/a>). Contudo, rejeitaram o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Segundo o TRT, n\u00e3o havia prova do abalo moral e psicol\u00f3gico sofrido pelo trabalhador nem fora detectada situa\u00e7\u00e3o humilhante ou vexat\u00f3ria que justificasse a repara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n No entender do ministro Augusto C\u00e9sar, relator do recurso de revista do auxiliar, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria a demonstra\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de danos contra o trabalhador prejudicado pelo descumprimento da cota legal de pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas. De acordo com ele, o TST considera que o n\u00e3o preenchimento dessas cotas representa grave displic\u00eancia patronal acerca do cumprimento das pol\u00edticas sociais afirmativas, e os danos morais, nessas situa\u00e7\u00f5es, s\u00e3o presumidos. <\/p>\n\n\n\n O ministro ainda observou que a exigibilidade de indeniza\u00e7\u00e3o, nesses casos, \u00e9 normalmente enfrentada em a\u00e7\u00f5es coletivas. Todavia, a configura\u00e7\u00e3o do dano \u00e9 ainda mais evidente quando se trata do indiv\u00edduo lesado, como na hip\u00f3tese, em que o empregado foi dispensado em condi\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade. <\/p>\n\n\n\n A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. <\/p>\n\n\n\n Processo: RRAg-7-59.2020.5.17.0012<\/a><\/p>\n\n\n\n TST 29.06.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ao demiti-lo, a empresa descumpriu a cota exigida em lei para pessoas nessa condi\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2740,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11,28],"tags":[932,1973,1975,262,1974],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?fit=640%2C427&ssl=1",640,427,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?fit=1536%2C1024&ssl=1",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?resize=1115%2C715&ssl=1",1115,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?resize=800%2C500&ssl=1",800,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?fit=1024%2C682&ssl=1",1024,682,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?resize=540%2C340&ssl=1",540,340,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-photo-1586663.jpeg?resize=400%2C250&ssl=1",400,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a> atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2735"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2735"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2774,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2735\/revisions\/2774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Displic\u00eancia patronal<\/h4>\n\n\n\n