A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito \u00e0 estabilidade de um auxiliar administrativo demitido sem justa causa 11 meses antes de preencher os requisitos para a aposentadoria. Ao reconhecer a nulidade da dispensa, o colegiado condenou a Oki Brasil Ind\u00fastria e Com\u00e9rcio de Produtos e Tecnologia em Automa\u00e7\u00e3o S.A., de S\u00e3o Paulo, ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n
Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o trabalhador alegou que fora dispensado quando tinha mais de 15 anos de trabalho na empresa e estava prestes a completar 35 anos de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria. Por isso, estava protegido pela estabilidade provis\u00f3ria prevista no acordo coletivo. <\/p>\n\n\n\n
A empresa, em sua defesa, alegou que o direito \u00e0 estabilidade n\u00e3o \u00e9 autom\u00e1tico nem absoluto, pois depende da comprova\u00e7\u00e3o do tempo de contribui\u00e7\u00e3o pelo trabalhador. Segundo a Oki, o auxiliar n\u00e3o havia apresentado a documenta\u00e7\u00e3o correspondente no prazo previsto na norma coletiva. <\/p>\n\n\n\n
Para o ju\u00edzo de primeira inst\u00e2ncia, o trabalhador n\u00e3o havia cumprido os requisitos previstos no acordo coletivo e, portanto, perdera eventual direito \u00e0 estabilidade. A decis\u00e3o considera que, em seu depoimento, ele disse que n\u00e3o havia apresentado nenhum documento do INSS \u00e0 empresa. Quando assinou a notifica\u00e7\u00e3o de dispensa e a homologa\u00e7\u00e3o, anotou que estava em per\u00edodo pr\u00e9-aposentadoria, \u201cmas n\u00e3o pediu para constar nada”. <\/p>\n\n\n\n
O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) manteve a senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
O relator do recurso de revista do empregado, ministro Dezena da Silva, observou que, em casos semelhantes, o TST entende que n\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel a condi\u00e7\u00e3o imposta em norma coletiva de atribuir ao empregado a obriga\u00e7\u00e3o de comunicar formalmente ao empregador a proximidade da aposentadoria. Esse entendimento leva em conta o amplo acesso do empregador ao hist\u00f3rico profissional e previdenci\u00e1rio de seus empregados. <\/p>\n\n\n\n
A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n
(NV\/CF)<\/p>\n\n\n\n
Processo:\u00a0RR-1000740-48.2018.5.02.0027<\/a><\/p>\n\n\n\n TST 10.08.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ele receber\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o correspondente aos 11 meses que faltavam para se aposentar<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2948,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11,28],"tags":[932,22,1878,17],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?fit=1880%2C1255&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?fit=1880%2C1255&ssl=1",1880,1255,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?fit=640%2C428&ssl=1",640,428,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?fit=640%2C428&ssl=1",640,428,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?fit=1536%2C1025&ssl=1",1536,1025,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?fit=1880%2C1255&ssl=1",1880,1255,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?resize=1115%2C715&ssl=1",1115,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?resize=800%2C500&ssl=1",800,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?fit=1024%2C684&ssl=1",1024,684,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?resize=540%2C340&ssl=1",540,340,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-photo-5386754.jpeg?resize=400%2C250&ssl=1",400,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a> atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2946"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2946"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2950,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2946\/revisions\/2950"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}