Em maio de 2019, o Supremo Tribunal Federal (STF) invalidou dispositivo da Reforma Trabalhista que condicionava o afastamento de gestantes ou lactantes do exerc\u00edcio de atividades insalubres \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico. A decis\u00e3o foi tomada no julgamento da A\u00e7\u00e3o Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5938, ajuizada pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores Metal\u00fargicos.<\/p>\n\n\n\n
A norma declarada inconstitucional havia sido inserida na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) pela Lei 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista) e admitia que gestantes exercessem atividades consideradas insalubres em grau m\u00e9dio ou m\u00ednimo e que lactantes desempenhassem atividades insalubres em qualquer grau, exceto quando apresentassem atestado de sa\u00fade, emitido por m\u00e9dico de sua confian\u00e7a, que recomendasse o afastamento.<\/p>\n\n\n\n
O ministro Alexandre de Moraes (relator), em decis\u00e3o individual, j\u00e1 havia deferido liminar para suspender a aplica\u00e7\u00e3o da regra. Na an\u00e1lise do m\u00e9rito, o Plen\u00e1rio confirmou a cautelar e julgou procedente o pedido, vencido o ministro Marco Aur\u00e9lio (aposentado).<\/p>\n\n\n\n
Em seu voto, o relator destacou que a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade e \u00e0 crian\u00e7a s\u00e3o direitos irrenunci\u00e1veis e n\u00e3o podem ser afastados pelo desconhecimento, pela impossibilidade ou pela pr\u00f3pria neglig\u00eancia da gestante ou da lactante em apresentar atestado m\u00e9dico, sob pena de prejudic\u00e1-la e prejudicar o rec\u00e9m-nascido.<\/p>\n\n\n\n
O ministro destacou a dificuldade das mulheres que n\u00e3o t\u00eam acesso \u00e0 sa\u00fade b\u00e1sica para obterem um atestado para essa finalidade. Segundo ele, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal garante uma s\u00e9rie de direitos sociais, como a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade, a licen\u00e7a-maternidade e a estabilidade no emprego durante a gravidez, al\u00e9m de normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Na sua avalia\u00e7\u00e3o, mesmo em situa\u00e7\u00f5es de manifesto preju\u00edzo \u00e0 sa\u00fade da trabalhadora, a mudan\u00e7a na lei passou a atribuir a ela o \u00f4nus de demonstrar essa circunst\u00e2ncia, o que desfavorece a plena prote\u00e7\u00e3o dos interesses constitucionalmente protegidos. Tamb\u00e9m no seu entendimento, a norma, ao prever o afastamento autom\u00e1tico da gestante somente no caso de insalubridade em grau m\u00e1ximo contraria a jurisprud\u00eancia da Corte que tutela os direitos da empregada gestante e lactante, do nascituro e do rec\u00e9m-nascido lactente, em quaisquer situa\u00e7\u00f5es de risco \u00e0 sua sa\u00fade e ao seu bem-estar.<\/p>\n\n\n\n
Para a ministra Rosa Weber, a altera\u00e7\u00e3o promovida pela Reforma Trabalhista foi um “ineg\u00e1vel retrocesso social”, pois revogou a norma anterior que vedava o trabalho insalubre da gestante ou lactante, al\u00e9m de menosprezar direito fundamental \u00e0 sa\u00fade da m\u00e3e trabalhadora. Ela lembrou que o valor social do trabalho e o princ\u00edpio da dignidade da pessoa humana permeiam todo o texto constitucional e, por isso, altera\u00e7\u00f5es legais n\u00e3o podem comprometer os valores constru\u00eddos na sociedade brasileira e os direitos fundamentais nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o ministro Lu\u00eds Roberto Barroso, a nova reda\u00e7\u00e3o afrontou o direito social \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da maternidade, o princ\u00edpio do melhor interesse da crian\u00e7a (artigo 227 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal) e o chamado princ\u00edpio da precau\u00e7\u00e3o, pelo qual, sempre que houver risco ou incerteza, deve-se favorecer a posi\u00e7\u00e3o mais conservadora e protetiva.<\/p>\n\n\n\n
Em seu voto, o ministro Luiz Fux ressaltou que a trabalhadora, na busca de manter seu emprego no m\u00e9dio prazo, poderia preferir se submeter a fatores de risco e n\u00e3o apresentar atestado m\u00e9dico. Essa atitude poria em risco a sua sa\u00fade, decorrente de um eventual aborto espont\u00e2neo, e tamb\u00e9m do beb\u00ea, vulner\u00e1vel na lacta\u00e7\u00e3o e, mais ainda, na fase gestacional. Al\u00e9m disso, a seu ver, a regra, ao atribuir \u00e0 trabalhadora o \u00f4nus de apresentar o atestado refor\u00e7a amarras socialmente constru\u00eddas, que recaem desproporcionalmente sobre a mulher.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 a ministra C\u00e1rmen L\u00facia disse que a gesta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma vulnerabilidade, mas uma b\u00ean\u00e7\u00e3o, e que, mesmo assim acaba sendo retaliada \u201cpor uma sociedade na qual qualquer possibilidade de afastamento do empregado opera em seu desfavor\u201d.<\/p>\n\n\n\n
O ministro Celso de Mello (aposentado) tamb\u00e9m ressaltou que a regra legal, caso fosse validada, provocaria “inadmiss\u00edvel efeito perverso resultante do desrespeito e da ofensa ao princ\u00edpio que veda o retrocesso social”.<\/p>\n\n\n\n
\u00danico a divergir, o ministro Marco Aur\u00e9lio (aposentado) votou pela improced\u00eancia do pedido. Para ele, a norma n\u00e3o conflita com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal e \u00e9 razo\u00e1vel ao exigir pronunciamento m\u00e9dico sobre a conveni\u00eancia do afastamento do ambiente insalubre em grau m\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n
A s\u00e9rie de mat\u00e9rias “O STF e os direitos das mulheres” est\u00e1 alinhada com o Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel n\u00ba 5 da Agenda 2030 da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), que visa alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas.<\/p>\n\n\n\n
Leia a\u00a0\u00edntegra do ac\u00f3rd\u00e3o do julgamento da ADI 5938<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n STF 10.03.2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" STF invalidou dispositivo da Reforma Trabalhista que permitia o trabalho nessas condi\u00e7\u00f5es<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3208,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[28],"tags":[2331,932,170,2329,2330,947],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?fit=868%2C1300&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?fit=868%2C1300&ssl=1",868,1300,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?fit=200%2C300&ssl=1",200,300,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?fit=640%2C958&ssl=1",640,958,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?fit=640%2C958&ssl=1",640,958,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?fit=868%2C1300&ssl=1",868,1300,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?fit=868%2C1300&ssl=1",868,1300,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?resize=868%2C715&ssl=1",868,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?resize=800%2C500&ssl=1",800,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?fit=868%2C1300&ssl=1",868,1300,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?resize=540%2C340&ssl=1",540,340,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/maternity-baby-belly-pregnant-pregnancy-160776.jpeg?resize=400%2C250&ssl=1",400,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3206"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3206"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3209,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3206\/revisions\/3209"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}