Decis\u00e3o proferida na 9\u00aa Vara do Trabalho de Guarulhos-SP condenou a Ambev a indenizar um empregado em R$ 17 mil por dano moral. O motivo foi a exposi\u00e7\u00e3o frequente do trabalhador em reuni\u00f5es de seguran\u00e7a ap\u00f3s ele ter se acidentado e perdido parte de um dedo, fazendo-o rememorar o acontecimento tr\u00e1gico de forma cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com os autos, o homem disse que passou a ser chamado para contar sobre a fatalidade aos demais funcion\u00e1rios em diversas reuni\u00f5es realizadas na f\u00e1brica durante dois anos e meio. Afirmou, por\u00e9m, que nunca foi perguntado se concordava com esse procedimento, o que lhe causava constrangimentos. Alegou ainda que chegou a fazer tratamento psicol\u00f3gico ap\u00f3s o ocorrido.<\/p>\n\n\n\n
No processo, o empregador argumentou que o profissional foi convidado apenas uma vez para contar sobre o caso. O car\u00e1ter dos encontros, segundo a empresa, era preventivo, buscando evitar novos acidentes entre os empregados.<\/p>\n\n\n\n
Para a ju\u00edza Aparecida Fatima Antunes da Costa Wagner, n\u00e3o h\u00e1 provas de que o homem tenha se voluntariado para falar sobre o acontecimento nem de que tenha autorizado a firma a divulgar continuamente seu caso. “A conduta da reclamada, ainda que n\u00e3o dolosa, n\u00e3o deixou de exacerbar o dano experimentado, em uma esp\u00e9cie de revitimiza\u00e7\u00e3o”, aponta a magistrada. A revitimiza\u00e7\u00e3o \u00e9 entendida como o fen\u00f4meno pelo qual a v\u00edtima experimenta um sofrimento continuado e repetitivo, mesmo ap\u00f3s cessada a viol\u00eancia originalmente sofrida.<\/p>\n\n\n\n
Assim, por n\u00e3o ter buscado formas menos gravosas para conscientizar os demais trabalhadores e por descuidar da sa\u00fade psicol\u00f3gica da v\u00edtima, a empresa foi condenada a reparar o dano causado.<\/p>\n\n\n\n
Cabe recurso.<\/p>\n\n\n\n
TRTSP 13.04.2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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