A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito de uma carteira da Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos (ECT) \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Para o colegiado, ficou demonstrado que ela foi v\u00edtima de persegui\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio, em raz\u00e3o de dificuldades enfrentadas com um filho com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
A empregada faz parte do quadro de carteiros da empresa desde 1997 e registra em sua ficha cadastral \u201celogios e \u00f3timas avalia\u00e7\u00f5es\u201d de suas chefias e supervis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Em 2005, seu filho nasceu com mielomeningocele (malforma\u00e7\u00e3o da coluna vertebral e da medula espinhal) e hidrocefalia (ac\u00famulo anormal de l\u00edquor no c\u00e9rebro). Em raz\u00e3o dessa condi\u00e7\u00e3o, a empregada necessitava se ausentar do trabalho para acompanh\u00e1-lo ao m\u00e9dico e, em algumas ocasi\u00f5es, chegava atrasada. <\/p>\n\n\n\n
Embora o afastamento do servi\u00e7o, nesses casos, fosse assegurado pela norma coletiva em vigor, ela sustentou que as faltas e os atrasos geraram o ass\u00e9dio. Segundo ela, a chefia de sua unidade a remanejava de distrito de entrega das encomendas e correspond\u00eancias com frequ\u00eancia e, em 2015, deixou de ter distrito fixo, devido ao excesso de faltas, ficando respons\u00e1vel por cobrir diversos locais nas f\u00e9rias dos colegas. <\/p>\n\n\n\n
Ainda de acordo com seu relato, a gerente lhe dirigia cobran\u00e7as que n\u00e3o eram direcionadas aos demais carteiros, e essa situa\u00e7\u00e3o a levou a ser diagnosticada com transtorno misto ansioso e depressivo.<\/p>\n\n\n\n
Outro elemento que, segundo ela, confirmava a persegui\u00e7\u00e3o foi o de que a empresa havia descontado os dias de paralisa\u00e7\u00e3o realizada em 2015, quando a negocia\u00e7\u00e3o coletiva havia vedado o desconto.<\/p>\n\n\n\n
Por sua vez, a ECT alegou que a mudan\u00e7a de distrito ocorrera no interesse da empresa, a fim de que todas as entregas fossem feitas. <\/p>\n\n\n\n
O ju\u00edzo da 59\u00ba Vara do Rio de Janeiro julgou improcedente o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o, sob a fundamenta\u00e7\u00e3o de que n\u00e3o teria ficado configurado ass\u00e9dio ou persegui\u00e7\u00e3o. A senten\u00e7a foi reiterada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1\u00aa Regi\u00e3o (RJ), que acolheu apenas o pedido de devolu\u00e7\u00e3o do valor dos dias de greve.<\/p>\n\n\n\n
A relatora do recurso de revista, ministra Dela\u00edde Miranda Arantes, entendeu que, ao contr\u00e1rio do que fora decidido pelo Tribunal Regional, o fato de a trabalhadora ter ficado um tempo sem distrito fixo demonstra, sim, persegui\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio, n\u00e3o se tratando de mera adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o pessoal. Al\u00e9m disso, o desconto indevido dos dias de greve tamb\u00e9m confirma a persegui\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que havia negocia\u00e7\u00e3o coletiva vedando o desconto. <\/p>\n\n\n\n
No voto, a ministra esclareceu que basta a prova da pr\u00e1tica do ato il\u00edcito para configurar o dano e a obriga\u00e7\u00e3o de repara\u00e7\u00e3o. Assim, tendo a empregada comprovado o ass\u00e9dio, a Turma, por unanimidade, proveu o recurso e condenou a ECT ao pagamento de R$ 20 mil por danos morais.<\/p>\n\n\n\n
(Lara Aliano\/CF)<\/p>\n\n\n\n
Processo:\u00a0RRAg-100895-41.2017.5.01.0059<\/a><\/p>\n\n\n\n TST 11.04.2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ela ficou sem distrito fixo e sofreu descontos vedados por norma coletiva<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3311,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[28],"tags":[2540,2542,107,260,932,2544,262,1777,2541],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?fit=640%2C427&ssl=1",640,427,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?fit=1536%2C1024&ssl=1",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?resize=1115%2C715&ssl=1",1115,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?resize=800%2C500&ssl=1",800,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?fit=1024%2C682&ssl=1",1024,682,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?resize=540%2C340&ssl=1",540,340,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-photo-217250.jpeg?resize=400%2C250&ssl=1",400,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3310"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3310"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3312,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3310\/revisions\/3312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}