A Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho considerou inv\u00e1lido o banco de horas de uma analista de processamento da Dell Computadores do Brasil Ltda., de Eldorado do Sul (RS), que n\u00e3o podia verificar a quantidade de horas de cr\u00e9dito e de d\u00e9bito. O colegiado se baseou em jurisprud\u00eancia do TST e restabeleceu a condena\u00e7\u00e3o da empresa ao pagamento de horas extras concernentes ao sistema de compensa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Na a\u00e7\u00e3o, a analista de processamento de ordens, que trabalhou para a Dell entre 2010 e 2015, requeria diversas parcelas, entre elas horas extras. A empresa, em sua defesa, alegou que havia um regime de compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas, fixado por norma coletiva.<\/p>\n\n\n\n
O ju\u00edzo da Vara do Trabalho de Gua\u00edba (RS) considerou invi\u00e1vel o regime de compensa\u00e7\u00e3o e determinou o pagamento de horas extras. Segundo a senten\u00e7a, a norma coletiva previa o fechamento do banco de horas a cada tr\u00eas meses, com o pagamento das horas extras acumuladas, mas o trabalho prestado no m\u00eas deve ser pago at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas seguinte.<\/p>\n\n\n\n
O Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS), ao manter a condena\u00e7\u00e3o, observou que a validade do regime de banco de horas est\u00e1 condicionada \u00e0 possibilidade de acompanhamento dos cr\u00e9ditos e dos d\u00e9bitos pela empregada, e, no caso, n\u00e3o havia prova de que ela pudesse verificar seu saldo. De acordo com o TRT, os registros de hor\u00e1rio n\u00e3o tinham informa\u00e7\u00f5es suficientes e necess\u00e1rias, e o demonstrativo oferecido n\u00e3o permitia o controle da sua corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, a Oitava Turma do TST, ao examinar o recurso de revista da Dell, excluiu da condena\u00e7\u00e3o o pagamento de horas extras concernentes ao sistema de compensa\u00e7\u00e3o. Para o colegiado, a CLT n\u00e3o exige que a pessoa tenha sido informada sobre as horas trabalhadas em excesso, as j\u00e1 compensadas e as que ainda n\u00e3o foram compensadas. No mesmo sentido, a norma coletiva n\u00e3o previa essa possibilidade. <\/p>\n\n\n\n
No recurso de embargos, a analista argumentou que a falta de transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o ao saldo de horas compromete a lisura do sistema de compensa\u00e7\u00e3o, acarretando invalidade do banco, apesar da previs\u00e3o em norma coletiva. <\/p>\n\n\n\n
A relatora, ministra Maria Cristina Peduzzi, citou diversos precedentes do TST no sentido da invalidade do banco de horas quando n\u00e3o \u00e9 permitido ao trabalhador acompanhar a apura\u00e7\u00e3o entre o cr\u00e9dito e d\u00e9bitos de horas, porque isso o impede de verificar o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es previstas na norma coletiva.<\/p>\n\n\n\n
A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n
Processo:\u00a0E-RRAg-21825-58.2015.5.04.0221\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n TST 14.06.2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apesar da autoriza\u00e7\u00e3o em norma coletiva, analista n\u00e3o podia consultar horas de cr\u00e9dito e de d\u00e9bito<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3391,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11,28],"tags":[2607,932,926,2608],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?fit=640%2C427&ssl=1",640,427,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?fit=1536%2C1024&ssl=1",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?fit=1880%2C1253&ssl=1",1880,1253,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?resize=1115%2C715&ssl=1",1115,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?resize=800%2C500&ssl=1",800,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?fit=1024%2C682&ssl=1",1024,682,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?resize=540%2C340&ssl=1",540,340,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-photo-714701.jpeg?resize=400%2C250&ssl=1",400,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"advogado sp<\/a> atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3390"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3390"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3390\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3392,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3390\/revisions\/3392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}