A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Ambipar Participa\u00e7\u00f5es e Empreendimentos S.A., de S\u00e3o Paulo (SP), a pagar o adicional de transfer\u00eancia a uma gerente que, durante dois anos, prestou servi\u00e7os em Angola. O pedido havia sido negado anteriormente porque a funcion\u00e1ria acabou fixando resid\u00eancia no pa\u00eds africano. Para o colegiado, no caso de contrata\u00e7\u00e3o no Brasil para prestar servi\u00e7o no exterior, \u00e9 irrelevante examinar se a transfer\u00eancia \u00e9 tempor\u00e1ria ou definitiva. <\/p>\n\n\n\n
A gerente havia sido contratada no Brasil pela Ambipar Participa\u00e7\u00f5es e Empreendimentos para trabalhar na Ambitec Angola, ambas do Grupo Ambipar, na gest\u00e3o de res\u00edduos. Ela disse que prestou servi\u00e7os de junho de 2012 a dezembro de 2014, quando rescindiu o contrato e fixou resid\u00eancia no pa\u00eds. Nesse per\u00edodo, disse que nunca recebeu o adicional de transfer\u00eancia, equivalente a 25% do sal\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) negou o pedido por entender que a mudan\u00e7a de resid\u00eancia era definitiva, o que afastaria o direito \u00e0 parcela. A base para a decis\u00e3o foram a Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial 113 da SDI-1 do TST e o artigo 469, par\u00e1grafo 3\u00ba, da CLT<\/a>, que prev\u00ea o adicional quando a mudan\u00e7a de localidade de trabalho \u00e9 provis\u00f3ria. Segundo o TRT, n\u00e3o havia nenhuma prova de provisoriedade.<\/p>\n\n\n\n No recurso ao TST, a gerente disse ter fundamentado seu pedido na Lei 7.064\/1982<\/a>, que disp\u00f5e sobre a situa\u00e7\u00e3o de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servi\u00e7os no exterior, enquanto o TRT teria examinado a quest\u00e3o sob o enfoque da CLT. <\/p>\n\n\n\n Para o relator, ministro Alexandre Ramos, trata-se de quest\u00e3o jur\u00eddica nova, sobre a qual ainda n\u00e3o h\u00e1 jurisprud\u00eancia pacificada no TST ou no Supremo Tribunal Federal.<\/p>\n\n\n\n Contudo, o ministro explicou que, no caso da gerente, embora n\u00e3o se trate \u201ca rigor\u201d de uma transfer\u00eancia trabalhista – em que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os tem in\u00edcio em um local que depois \u00e9 alterado -, a Lei 7.064\/1982 considera como transferido o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu servi\u00e7o no exterior. Nesse caso, \u00e9 irrelevante examinar se a transfer\u00eancia \u00e9 tempor\u00e1ria ou definitiva. Segundo ele, partindo-se do artigo 2\u00ba, inciso III, da lei, afasta-se a exig\u00eancia da provisoriedade prevista na CLT e na OJ 113.<\/p>\n\n\n\n (Ricardo Reis\/CF)<\/p>\n\n\n\n Processo:\u00a0RRAg-1002104-21.2015.5.02.0719<\/a><\/p>\n\n\n\n TST 24.08.2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ela foi contratada no Brasil para prestar servi\u00e7o no exterior<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[1],"tags":[2709,2703,2705,2708,2706,2707,2704,2701,2702,2710],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","featured_image_urls":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","1536x1536":"","2048x2048":"","covernews-slider-full":"","covernews-slider-center":"","covernews-featured":"","covernews-medium":"","covernews-medium-square":""},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"Uncategorized<\/a>","tag_info":"Uncategorized","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3411"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3411"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3424,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3411\/revisions\/3424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Transferida<\/h4>\n\n\n\n
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