A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho acolheu recurso do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e condenou a Morro Verde Participa\u00e7\u00f5es S.A., de Xinguara (PA), por danos morais coletivos. Conforme apurado, a empresa descumpria de forma reiterada normas que tratam do controle de jornada, com a chamada anota\u00e7\u00e3o \u201cbrit\u00e2nica\u201d (ou invari\u00e1vel) dos cart\u00f5es de ponto. Para o colegiado, a conduta representa fraude aos direitos sociais do trabalho.<\/p>\n\n\n\n
O MPT acusava a empresa de irregularidades no controle de ponto, em ofensa ao patrim\u00f4nio moral da coletividade de trabalhadores. Diante disso, prop\u00f4s a assinatura de um Termo de Ajuste de Conduta (TAC), mas, segundo o MPT, a Morro Velho n\u00e3o teve interesse em firmar o instrumento. Na a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, foram anexados 64 cart\u00f5es de pontos, e, em 33, todos os empregados entravam e sa\u00edam no mesmo hor\u00e1rio, por dias seguidos.<\/p>\n\n\n\n
Ao julgar o caso, o Tribunal Regional do Trabalho da 8\u00aa Regi\u00e3o (PA\/AP) reconheceu a viola\u00e7\u00e3o aos direitos trabalhistas e determinou a regulariza\u00e7\u00e3o pela empresa. Contudo, absolveu a mineradora do pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos. O fundamento foi de que a conduta, embora censur\u00e1vel, n\u00e3o causava \u201csensa\u00e7\u00e3o de repulsa coletiva a fato intoler\u00e1vel\u201d. <\/p>\n\n\n\n
O TRT tamb\u00e9m observou que as marca\u00e7\u00f5es brit\u00e2nicas envolviam n\u00famero reduzido de trabalhadores dentro da realidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Noutro sentido, o relator do recurso de revista, ministro Jos\u00e9 Roberto Pimenta, observou que, desde 2015, o MPT vinha intervindo, sem sucesso, para eliminar os descumprimentos reiterados da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, sobretudo quanto \u00e0 marca\u00e7\u00e3o fraudulenta dos controles de jornada. <\/p>\n\n\n\n
Para o relator, a conduta da mineradora, ao deixar de cumprir as normas trabalhistas relativas \u00e0s anota\u00e7\u00f5es da jornada, de forma reiterada e por mais de cinco anos, configura afronta \u00e0 coletividade. <\/p>\n\n\n\n
O ministro assinalou que, conforme a jurisprud\u00eancia predominante do TST, as normas que regulam a anota\u00e7\u00e3o e o controle de jornada dizem respeito \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 sa\u00fade do trabalho. Assim, seu descumprimento causa danos n\u00e3o apenas aos trabalhadores, mas tamb\u00e9m \u00e0 coletividade. <\/p>\n\n\n\n
O processo ir\u00e1 retornar ao TRT para que prossiga a an\u00e1lise do recurso da empresa quanto ao valor da indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Processo:\u00a0RR-14-84.2022.5.08.0124<\/a><\/p>\n\n\n\n TST 25.08.2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A pr\u00e1tica de registro ou anota\u00e7\u00e3o \u201cbrit\u00e2nica\u201d dos cart\u00f5es de ponto \u00e9 considerada fraude na jornada de trabalho<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3418,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[28],"tags":[2679,2670,2672,2676,2669,2673,2671,2677,2674,2668,2675],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?fit=200%2C300&ssl=1",200,300,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?fit=640%2C960&ssl=1",640,960,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?resize=867%2C715&ssl=1",867,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?resize=800%2C500&ssl=1",800,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?fit=867%2C1300&ssl=1",867,1300,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?resize=540%2C340&ssl=1",540,340,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-photo-18173401.jpeg?resize=400%2C250&ssl=1",400,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"atualidades jur\u00eddicas<\/a>","tag_info":"atualidades jur\u00eddicas","comment_count":"0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3414"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3414"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3419,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3414\/revisions\/3419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}