Por unanimidade, a Quarta Turma do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) decidiu que os trabalhadores ativos e inativos devem ter paridade de condi\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao custeio e aos par\u00e2metros de reajuste do plano de sa\u00fade coletivo empresarial.<\/p>\n\n\n\n
No caso julgado, o Tribunal de Justi\u00e7a de S\u00e3o Paulo (TJSP) considerou ilegal a imposi\u00e7\u00e3o, pela ex-empregadora, de seguro-sa\u00fade voltado exclusivamente para os funcion\u00e1rios inativos, com valor do pr\u00eamio diferente daquele existente para os empregados da ativa.<\/p>\n\n\n\n
A Bradesco Sa\u00fade apresentou recurso especial contra o ac\u00f3rd\u00e3o, mas o presidente do STJ n\u00e3o conheceu do pleito. No agravo interno submetido \u00e0 Quarta Turma, a Bradesco Sa\u00fade alegou que o ac\u00f3rd\u00e3o do TJSP teria interpretado equivocadamente o artigo 31<\/strong><\/a> da Lei 9.656\/1998 e as normas regulamentares, quando desconsiderou que a cria\u00e7\u00e3o de par\u00e2metros diferenciados para os aposentados \u2013 cuja idade representa maior grau de risco \u2013 n\u00e3o implica viola\u00e7\u00e3o dos direitos dos segurados e serve para manter o equil\u00edbrio econ\u00f4mico-financeiro do contrato.<\/p>\n\n\n\n Segundo o relator, ministro Luis Felipe Salom\u00e3o, a jurisprud\u00eancia do STJ, com base no artigo 31 da Lei 9.656\/1998, entende que, mantidas as condi\u00e7\u00f5es de cobertura assistencial da ativa, n\u00e3o h\u00e1 direito adquirido do aposentado ao regime de custeio do plano de sa\u00fade coletivo empresarial vigente \u00e0 \u00e9poca do contrato de trabalho, sendo l\u00edcita sua migra\u00e7\u00e3o para novo plano caso haja necessidade dessa mudan\u00e7a para evitar o colapso do sistema \u2013 vedadas a onerosidade excessiva para o consumidor e a discrimina\u00e7\u00e3o do idoso (REsp 1.479.420<\/strong><\/a>).<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, o ministro ressaltou que tal entendimento “n\u00e3o significa que os empregadores possam contratar plano de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade exclusivo para seus ex-empregados, com condi\u00e7\u00f5es de reajuste, pre\u00e7o e faixa et\u00e1ria diferenciadas do plano de sa\u00fade dos empregados da ativa”.<\/p>\n\n\n\n Para Salom\u00e3o, a Resolu\u00e7\u00e3o ANS 279\/2011<\/a><\/strong> contraria o princ\u00edpio da hierarquia das leis ao restringir direito garantido pela norma jur\u00eddica que regulamenta \u2013 no caso, o artigo 31 da Lei 9.656\/1998, cujo fundamento pressup\u00f5e o respeito ao mutualismo entre as contribui\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios ativos e inativos.<\/p>\n\n\n\n “Nesse quadro, a correta aplica\u00e7\u00e3o do citado dispositivo legal imp\u00f5e a inser\u00e7\u00e3o de ativos e inativos em um modelo \u00fanico de plano de sa\u00fade, com as mesmas condi\u00e7\u00f5es assistenciais, observada a paridade na forma e nos valores de custeio, cabendo ao ex-empregado arcar com o pagamento integral, isto \u00e9, a parcela pr\u00f3pria acrescida da parte subsidiada pela ex-empregadora em favor dos funcion\u00e1rios em atividade”, explicou.<\/p>\n\n\n\n Ao negar provimento ao agravo interno, o relator acrescentou que, como observado no voto- vista do ministro Antonio Carlos Ferreira, o artigo 31 da Lei 9.656\/1998 n\u00e3o traduz direito adquirido do ex-empregado ao contrato de plano de sa\u00fade vigente no momento em que foi para a inatividade, revelando-se obrigat\u00f3rio o seu reenquadramento nos sucessivos e subsequentes contratos destinados aos empregados da ativa, acompanhando todas as altera\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para tais empregados \u2013 o que n\u00e3o afasta eventuais discuss\u00f5es sobre o car\u00e1ter abusivo de novos pactos ou reajustes.<\/p>\n\n\n\n Esta not\u00edcia refere-se ao(s) processo(s): AREsp 1573911<\/a><\/p>\n\n\n\n STJ 21.09.2020 – Imagem da internet (ilustrativa)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por unanimidade, a Quarta Turma do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) decidiu que os 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