{"id":963,"date":"2021-03-18T09:15:00","date_gmt":"2021-03-18T12:15:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/?p=963"},"modified":"2021-03-09T21:23:03","modified_gmt":"2021-03-10T00:23:03","slug":"tempo-de-aviso-previo-indenizado-e-valido-para-todos-os-fins-previdenciarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/2021\/03\/18\/tempo-de-aviso-previo-indenizado-e-valido-para-todos-os-fins-previdenciarios\/","title":{"rendered":"Tempo de aviso-pr\u00e9vio indenizado \u00e9 v\u00e1lido para todos os fins previdenci\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n<p>Em sess\u00e3o ordin\u00e1ria realizada no dia 25 de fevereiro, por videoconfer\u00eancia, a Turma Nacional de Uniformiza\u00e7\u00e3o dos Juizados Especiais Federais (TNU) fixou a seguinte tese: \u201cO per\u00edodo de aviso-pr\u00e9vio indenizado \u00e9 v\u00e1lido para todos os fins previdenci\u00e1rios, inclusive como tempo de contribui\u00e7\u00e3o para obten\u00e7\u00e3o de aposentadoria\u201d (Tema 250).<\/p>\n\n\n\n<p>O Pedido de Interpreta\u00e7\u00e3o de Uniformiza\u00e7\u00e3o de Lei foi interposto pela parte autora, com base no art. 14, \u00a7 2\u00ba, da Lei n. 10.259\/2001, em face do ac\u00f3rd\u00e3o da Turma Recursal da Se\u00e7\u00e3o Judici\u00e1ria de Alagoas, que negou provimento ao recurso do demandante, deixando de reconhecer como tempo de contribui\u00e7\u00e3o o per\u00edodo de aviso-pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n\n\n\n<p>A parte autora do processo alegou \u00e0 TNU que a interpreta\u00e7\u00e3o da Turma Recursal de origem divergia do posicionamento adotado pela Turma Nacional de Uniformiza\u00e7\u00e3o (TNU), no PEDILEF n. 5076345-22.2014.4.04.7100\/ RS, no sentido de que o tempo de aviso-pr\u00e9vio indenizado \u00e9 v\u00e1lido e deve ser computado para todos os fins previdenci\u00e1rios, oportunidade em que pediu a anula\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Participando como interessado no processo, o Instituto Brasileiro de Direito Previdenci\u00e1rio (IBDP) opinou pela uniformiza\u00e7\u00e3o do entendimento no sentido de n\u00e3o ser o aviso-pr\u00e9vio contabilizado para fins previdenci\u00e1rios, \u201cuma vez que o trabalhador n\u00e3o contribui para o INSS nesse per\u00edodo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a Defensoria P\u00fablica da Uni\u00e3o manifestou-se, em memoriais, no sentido da admiss\u00e3o do pedido de uniformiza\u00e7\u00e3o e para que o Colegiado estabelecesse o \u201cper\u00edodo de aviso-pr\u00e9vio indenizado como v\u00e1lido para todos os fins previdenci\u00e1rios, inclusive como tempo de contribui\u00e7\u00e3o para obten\u00e7\u00e3o de aposentadoria\u201d. O mesmo entendimento foi apresentado pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico Federal (MPF).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voto da relatora<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em seu voto, a relatora do Pedido de Uniformiza\u00e7\u00e3o na TNU, Ju\u00edza Federal Susana Sbrogio\u2019 Galia, fez refer\u00eancia \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o jurisprudencial n. 88 da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), segundo a qual o per\u00edodo de proje\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho em raz\u00e3o de aviso-pr\u00e9vio indenizado integra o tempo de servi\u00e7o do empregado para todos os efeitos legais, conforme prev\u00ea o art. 487, \u00a7 1\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT).<\/p>\n\n\n\n<p>A Magistrada destacou que, segundo a legisla\u00e7\u00e3o, a falta do aviso-pr\u00e9vio por parte do empregador d\u00e1 ao empregado o direito aos sal\u00e1rios correspondentes ao prazo do referido aviso, garantida sempre a integra\u00e7\u00e3o desse per\u00edodo no seu tempo de servi\u00e7o.&nbsp; &nbsp;Lembrou ainda que, de acordo com a orienta\u00e7\u00e3o pacificada pelo TST, a data de sa\u00edda a ser anotada na CTPS \u201cdeve corresponder \u00e0 do t\u00e9rmino do prazo do aviso-pr\u00e9vio, ainda que indenizado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Baseada nessas interpreta\u00e7\u00f5es, a Ju\u00edza Federal Susana Sbrogio\u2019 Galia afirmou que a indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma de antecipar os efeitos da cess\u00e3o do trabalho, mas n\u00e3o do v\u00ednculo em si, uma vez que o fim do contrato na Carteira de Trabalho do empregado \u00e9 registrado somente na data de t\u00e9rmino do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p>Para concluir, a relatora afirmou que a n\u00e3o incid\u00eancia da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre o aviso-pr\u00e9vio indenizado n\u00e3o afasta a possibilidade de contagem do tempo para fins previdenci\u00e1rios, j\u00e1 que o empregado teria o direito de manter o v\u00ednculo empregat\u00edcio at\u00e9 o final do aviso, n\u00e3o podendo ser prejudicado diante da escolha do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Processo n. 0515850-48.2018.4.05.8013<\/p>\n\n\n\n<p>CJF 09.03.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A tese foi fixada pela Turma Nacional de Uniformiza\u00e7\u00e3o na sess\u00e3o realizada em 25 de fevereiro<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":964,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[11,12],"tags":[903,701,17,904,905],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?fit=1880%2C1252&ssl=1","featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?fit=1880%2C1252&ssl=1",1880,1252,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?fit=640%2C426&ssl=1",640,426,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?fit=1536%2C1023&ssl=1",1536,1023,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?fit=1880%2C1252&ssl=1",1880,1252,true],"covernews-slider-full":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?resize=1077%2C715&ssl=1",1077,715,true],"covernews-slider-center":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?resize=522%2C500&ssl=1",522,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?fit=1024%2C682&ssl=1",1024,682,true],"covernews-medium":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?resize=540%2C285&ssl=1",540,285,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/i0.wp.com\/blog.bfsadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-photo-796602.jpeg?resize=375%2C250&ssl=1",375,250,true]},"author_info":{"display_name":"bfsadvocacia","author_link":"https:\/\/blog.bfsadvocacia.com.br\/index.php\/author\/bfsadvocacia\/"},"category_info":"<a 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